高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（）A、就业服务机构B、广播C、招聘洽谈会D、猎头公司

题目

高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（）

A、就业服务机构
B、广播
C、招聘洽谈会
D、猎头公司

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中，正确的是( )。

①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用

②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募

③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制

④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

参考答案：B

第2题：

当对工作接替要求的速度很高时,适用以下哪种招聘渠道。

A.报纸杂志招聘

B.校园招募

C.招募会

D.猎头公司

参考答案：C

第3题：

一般情况下,企业采取外部招募渠道主要用于满足以下需要()

A、补充初级岗位员工

B、获取现有员工不具备的知识和技术

C、补充高级岗位员工

D、获取一定职位级别的经营管理人员

E、补充关键岗位员工

正确答案:ABD

第4题：

企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（）

A、猎头公司
B、职业介绍机构
C、校园招募
D、人才招聘会

正确答案:A

第5题：

招募计划通常包括的内容有()

A.招募范围

B.招募规模

C.招募公告

D.招募渠道

E.招募时间以及招募预算

答案：A,B,D,E

解析：

一份招募计划通常包括招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招蓦预算等。

第6题：

假如某企业要选聘一名高级主管，它应采用内源渠道还是外源渠道?为什么?

参考答案：管理人员的选聘来源有两方面：一是从组织内部培养、选拔、任用，即内部来源;二是从组织外部招聘，即外部来源。选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道，要视具体情况而定。通常，一个组织高级主管的选聘采用外源渠道。
因为内源选任有一定的缺陷，具体表现为：
(1)“近亲繁殖”，形成思维定势，不利于创新。
(2)易形成错综复杂的关系网，任人唯亲，拉帮结派。
(3)备选对象范围狭隘，易受管理人员供给不足的制约。

第7题：

企业招募资深的管理人员,一般招募渠道的选择应是()

A、校园招聘

B、人才租赁公司

C、内部招聘

D、猎头公司

E、在管理类专业期刊发布广告

参考答案：CDE

第8题：

员工招聘的渠道包括()等。

A.广告招募

B.员工推荐

C.高校招募

D.中介招募

参考答案：ABCD

第9题：

招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。

A.招募渠道成本效用的指标分析
B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量
C.招募渠道有效性的考核
D.招募渠道有效性的评估

答案：D

解析：

招募环节的评估：（一）招募渠道的吸引力
（二）招募渠道有效性的评估

第10题：

当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（）

正确答案:错误

高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（）

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容