（）是组织在招聘中对外部求职者进行初选时最常用的方法A、推荐信B、证明信C、背景调查D、简历

题目

（）是组织在招聘中对外部求职者进行初选时最常用的方法

A、推荐信
B、证明信
C、背景调查
D、简历

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第1题：

录用背景调查是国外企业在招聘中对企业外部应聘者进行甄选的最基本、最常用的方法。()

此题为判断题(对，错)。

答案：正确

第2题：

在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（）。

A．对求职者背景资料进行核实

B．对求职者进行必要的测试

C．由人力资源部对求职者进行面试

D．由用人部门主管对求职者进行面试

E．对求职者进行绩效考核

正确答案：ABCD

第3题：

寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于( )。

①. 在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序

②. 辨别出在简历中包含的虚假信息

③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息

④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者

A. ①、 ②、 ③

B. ①、 ②、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④

参考答案：C

第4题：

组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。

正确答案:错误

第5题：

组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是( )。

A.对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘
B.关键性岗位的人员补充以内部招聘为主
C.对中层管理的岗位以外部招聘为主
D.对较高层次的岗位以外部招聘为主

答案：B

解析：

企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘，因此正确答案为B。

第6题：

外部招聘方法不包括()。

A、求职者自荐

B、内部员工推荐

C、公开征召

D、校园招聘

正确答案:C

第7题：

组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是()。

A:对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘
B:关键性岗位的人员补充以内部招聘为主
C:对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主
D:对较高层次的岗位以外部招聘为主

答案：B

解析：

企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。

第8题：

在招聘的步骤中，关键是( )。

A．招聘要求一

B．初选

C．测评方法

D．正式录用

正确答案：C
C。解析：招聘的关键是测评方法。

第9题：

企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动，从而提升企业形象的策略是（）

A、招聘的渠道策略
B、招聘的宣传策略
C、招聘的内外互补策略
D、招聘时的组织宣传策略

正确答案:B

第10题：

在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（）

A、上级指派
B、外部招聘
C、内部提升
D、内部提升和外部招聘相结合

正确答案:D

（）是组织在招聘中对外部求职者进行初选时最常用的方法

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