（）是外部招聘最常用的方法。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。
A．笔试
B．面试
C．专家测验
D．心理测试
第4题：
内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。
第5题：
外部招聘的方法有哪些？
1、广告招聘：媒体的选择（报纸、杂志、广播电视和其他印刷品）；广告的设计。
2、招聘会招聘：招聘会的选择；招聘会的准备。
3、校园招聘：选择学校；吸引申请人；校园招聘流程（招聘准备工作、收集简历、测试和确定录用）。
4、职业中介机构招聘。
5、猎头公司招聘：是一种专门为雇主搜寻和推荐高级主管人员和高级技术人员的公司，他们可以出色地采用很多渠道挖掘那些被其他企业重用的没有流动意向的顶尖人才。
6、网络招聘：特点（扩大招聘范围；解除时空限制；降低招聘成本和提高招聘效率）。
略
第6题：
A.网络招聘
B.广告招聘
C.校园招聘
D.通过人才交流会招聘
第7题：
A.校园招聘
B.猎头公司
C.工会组织
D.基层部门推荐
第8题：
第9题：
外部招聘的方法包括（）
第10题：
企业外部招聘常用的方法不包括（）。