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什么是关键事件（考评）法？

题目

什么是关键事件（考评）法？

参考答案和解析
正确答案:关键事件（考评）法强调选择具有代表最好或最差行为表现的典型关键性事例作为考试的内容和标准。优点：为考评者提供了客观的事实依据；考评的内容是一年内的整体表现；以事实为依据，保存了动态记录。缺点：观察记录费时费力；能作定性分析不能作定量分析；不能区分工作行业的重要性程度，不能在员工间进行比较。
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第1题：

关键事件法是主观考评法的一种。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第2题：

()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。

A、排列法

B、选择排列法

C、关键事件法

D、成对比较法

E、强制分布法


正确答案：ABDE

第3题：

在使用关键事件法时，（ ）。

A．考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件

B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C．考评的内容是员工的短期表现

D．用来加以区分工作行为的重要程度


正确答案：A
关键事件法是指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果：成功或失败。这些有效或无效的工作行为被称为“关键事件”，考评者要记录和观察这些关键事件，因为它们通常描述了员工的工作行为以及工作行为发生的具体情境，这样在评定一个员工的工作行为时，就可以利用关键事件作为衡量的尺度。

第4题：

下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。

  • A、关键绩效指标法
  • B、关键事件法
  • C、目标管理法
  • D、强制分布法

正确答案:B,D

第5题：

下面属于行为导向型考评方法的是（　　）。

A.选择排列法
B.强制分配法
C.加权选择量表法
D.合成考评法
E.关键事件法

答案：A,B,C,E
解析：
行为导向型的考评方法有：选择排列法、强制分配法、加权选择量表法、关键事件法等。

第6题：

常用的员工绩效考评方法有以下()。

A.目标考评法

B.排序法

C.关键事件法

D.行为定位评分法


参考答案：ABCD

第7题：

高层管理者的晋升考评应采用（ ）。

A.绩效考评法 B.关键事件法 C.评价中心法 D.业务能力法


答案：C
解析：

第8题：

采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。()


参考答案：错误

第9题：

由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是()。

A:短文法
B:劳动定额法
C:关键事件法
D:工作日志法

答案：A
解析：
短文法又称书面短文法或描述法。对短文法有以下两种解释：①该方法是由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述，以作为上级主管考评的重要依据；②本方法是由考评者写一篇短文以描述员工绩效，并特别列举其突出的长处和短处的事实。

第10题：

（）是属于行为导向型客观考评方法。

  • A、排列法
  • B、关键事件法
  • C、成对比较法
  • D、绩效标准法

正确答案:B

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