主管人员的培训内容应该包括()。

题目

主管人员的培训内容应该包括()。

  • A、政治思想教育
  • B、管理能力
  • C、业务知识
  • D、劳动技能
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第1题:

主管人员培训的具体内容一般包括以下三个方面:(1)_______ ;(2)_______ ;(3)_______。


参考答案:政治思想教育、管理业务知识、管理能力

第2题:

主管人员培训的方法包括()

A、理论培训

B、职务轮换

C、提升

D、在“副职”上培训

E、受训人员参加集体研讨会


参考答案:ABCDE

第3题:

培训规划应该包括()等内容。

A、明确培训内容和目标

B、确定培训对象

C、安排培训时间和地点

D、落实师资人选

E、选定培训方法和教材


参考答案:A;B;C;D;E

第4题:

药学在职培训内容应该包括哪些?


正确答案: 1)基本理论、基本知识、基本技能的学习和更新;
2)相关法律法规、医德伦理、行业标准、规章制度的培训;
3)相关工作规范、操作规程和服务技巧的培训,培养和提高解决问题的能力;
4)新政策、新理论、新知识、新方法的学习和培训,了解学科发展相关动态。

第5题:

在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析的目的在于()。

A.考察员工的技能是否达到工作的要求
B.确定培训与开发应该包括哪些内容
C.确定谁需要或应该接受培训与开发
D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发

答案:B
解析:
在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析的目的在于确定培训与开发应该包括哪些内容。

第6题:

主管人员培训的内容包括()

A、政治思想教育

B、职业道德培训

C、业务知识培训

D、理论培训

E、管理能力的培训


参考答案:ACE

第7题:

培训的内容十分广泛,应该根据不同的对象选择不同的内容,培训应具有较强的针对性。( )


正确答案:正确

第8题:

培训方案应包括()等内容。

A、培训目标

B、培训内容

C、培训指导者

D、培训方法


答案:A,B,C,D

第9题:

在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析的目的在于()。

A:考察员工的技能是否达到工作要求
B:确定培训与开发应该包括哪些内容
C:确定谁需要或应该接受培训与开发
D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发

答案:B
解析:
工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。工作任务分析的结果应该准确、规范,开由此来确定相应的培训与开发标准。

第10题:

典型的任务大纲应该包括的内容有()。

  • A、进度与报告
  • B、培训要求
  • C、目标
  • D、工作范围
  • E、客户的权利

正确答案:A,B,C,D

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