培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）A、③①②④⑤B、①②③④⑤C、②①③⑤④D、②⑤①④③

题目

培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）

A、③①②④⑤
B、①②③④⑤
C、②①③⑤④
D、②⑤①④③

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第1题：

下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（）。

A.需求分析是确定培训与开发目标的前提
B.需求分析是设计培训与开发计划的前提
C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
D.需求分析方法中不包括面谈法
E.需求分析是培训与开发的首要环节

答案：A,B,C,E

解析：

培训与开发需求分析的基本方法包括：申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法和查阅工作说明书。选项D错误。

第2题：

一般来说，完整的培训过程分为包含（）等步骤。

A培训需求分析

B设计培训计划

C开发培训课程

D实施培训活动

E评价培训效果

A,B,C,D,E
略

第3题：

石油职工的培训模式可分为5个阶段,依次为()。

A、分析→设计→开发→实施→培训

B、设计→分析→开发→实施→培训

C、开发→设计→分析→实施→培训

D、分析→设计→实施→培训→开发

参考答案：A

第4题：

人力资源开发的培训流程包括（）

A、培训需求确认
B、培训计划制定
C、教学设计
D、培训实施
E、培训反馈

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

南车公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、（）、培训实施、培训效果评估四个阶段

A、培训策划
B、培训目标确定
C、培训方案设计
D、培训预算

正确答案:A

第6题：

关于培训与开发的说法，正确的有()。

A:培训与开发的首要环节是需求分析
B:培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
C:需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D:需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
E:在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

答案：A,C,D,E

解析：

选项B，培训与开发效果具有滞后性，员工个体具有差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

第7题：

人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）

A、培训开发需求分析
B、培训目标和评价标准的制定
C、培训开发计划的制定
D、培训开发计划的实施
E、培训效果的评价反馈

正确答案:A,B,C,D,E

第8题：

培训开发程序包含的步骤有（）。

A．培训开发的需求分析

B．培训开发部门的组建

C．培训开发计划的制定

D．培训开发的实施

E．培训开发效果的评估

正确答案：ACDE

第9题：

培训与开发程序包含的步骤有（）

A、培训与开发的需求分析
B、培训与开发的实施
C、培训与开发的计划制订
D、组建培训开发部门
E、培训与开发的效果评估

正确答案:A,B,C,E

第10题：

有效的培训系统是员工培训的重要保障，员工的培训系统包括（）

A、培训与开发需求分析
B、培训目标的设置
C、培训成果的转化
D、培训评价和回馈
E、培训方法与培训的实施

正确答案:A,B,C,D,E

培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④

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