简述考评的必要性

题目

简述考评的必要性

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相似问题和答案

第1题:

简述项目部对劳务企业考评周期、考评内容。


正确答案:项目部每季度对劳务企业进行考评,分包工程结束时对劳务企业工作表现综合考核评定。
考评内容:劳务企业的基本情况、资源配置、工程进度、施工安全、工程质量、现场文明施工、综合管理及法律纠纷等。

第2题:

简述宏观必要性评估。


正确答案: ①项目建设是否符合国民经济平衡发展需要
②布局经济
③国家的产业政策

第3题:

简述鼓励交易原则的必要性?


参考答案:

是提高效率增进社会财富积累的手段:1.鼓励交易是促进市场发展所必须的;2.鼓励交易是提高效率增进社会财富积累的手段;3.鼓励交易是与维护合同自由实现合同当事人意志和订约目的密切联系在一起。


第4题:

简述企业绩效考评中设计考评方法可依据的基本原则。


正确答案: 设计考评方法可依据以下基本原则:
(1)其成果产出可以有效进行测量的工作,采用结果导向的考评方法。
(2)考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,采用行为导向的考评方法。
(3)上述两种情况都存在,应采用两类或其中某类考评方法。
(4)上述两种情况都存在,可以考虑采用品质特征导向的考评方法,如图解式量表评价法,或者采用综合性的合成方法,以及考评中心等方法。

第5题:

简述同步的必要性?


正确答案:远动装置的同步,就是要保证收发两端码字计数器和字节计数器的计数值一致,并且使接收时钟的相位与发送时钟的相位差不超过允许值,只有这样,才能保证接收端对接收信息识别的正确性。

第6题:

对管理者进行考评的必要性表现在哪些方面?


正确答案: (1)通过考评能充分了解管理者的工作效果和质量。
(2)考评是选拔和培训管理者的需要。
(3)考评是组织工作的完善以及职位设计调整的需要。
(4)只有有了考核才能进行奖励。

第7题:

简述对主管人员考评的必要性。


正确答案: 一般来说包括:
(1)增长知识;
(2)培养有助于做好管理工作的态度;
(3)获取技能;
(4)改进主管工作绩效;
(5)实现企业目标。

第8题:

简述宪法解释的必要性。


参考答案:

宪法解释的必要性在于:
(1)宪法都是普遍性、原则性规范,其抽象性较强。要使宪法能得到正确遵守和实施,就有必要对宪法的含义进行准确说明。
(2)宪法解释是维护法制统一和社会公正的需要。宪法是民主的基石、法制的核心,是最高和最根本的行为准则,如果人们对宪法的理解不一,就会影响法律的公正性和权威性。
(3)宪法解释是使宪法适应社会关系的发展变化,从而保持宪法生机和活力的重要手段。宪法是一种相对稳定的行为规范,而社会关系则在不断变化发展。因此,宪法制定后往往需要通过解释赋予宪法规范以新的含义,使之能够适应新的社会关系的需要,而且宪法自身也在解释中得到发展。
(4)改正宪法缺陷的需要。宪法制定与实施后很可能出现不完善,甚至自相矛盾之处。为了维护宪法的相对稳定,宪法解释就成为必不可少的方法和手段。


第9题:

简述考评的要求。


正确答案: 1、考评标准要明确具体具有可操作性
2、考评原则具有适应性可靠性
3、考评方法要具有针对性可行性
4、考评要及时反馈
5、考评工作要有透明性和民主性

第10题:

简述考评方式。


正确答案:1.直接上司考评;
2.管理团队的高层经理考评;
3.自我考评;
4.同事考评;
5.下属考评。