违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

现代绩效评估与传统人事考核有哪些区别？

题目

现代绩效评估与传统人事考核有哪些区别？

参考答案和解析
正确答案:现代绩效评估与传统人事考核的区别是：
（1） 在目的上，传统人事考核是为了考核而考核：现代绩效评估是为了完善组织的人力资源管理同时促进员工的发展。
（2） 在方法上，传统人事考核是主观描述、单向评定并且是独立的考核；现代绩效评估是制定标准、记录绩效、评估绩效，是双向沟通而且是连续性的考核。
（3） 在员工权利上，传统人事考核是员工不能了解考核结果，不能提出要求，员工没有提出问题、解决问题的机会；现代绩效评估是员工有权了解考核的结果，可以提出建议。
（4） 在结果上，传统人事考核是组织无实质性改进；现代绩效评估是组织增强了凝聚力，提高了绩效，同时增强了员工的自信新和满意度并使员工获得发展机会。
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。

A、考核目的

B、考核对象

C、考核结果

D、考核方法


参考答案：D

第2题：

现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）

  • A、传统人事考核
  • B、现代人事考核
  • C、传统绩效考核
  • D、现代绩效考核

正确答案:D

第3题：

绩效管理与现代人事测评方法相融合的新型方法是()

A、处分考核法

B、周度考核法

C、勤绩考核法

D、360°考核法


参考答案：D

第4题：

请简述现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别。


正确答案: 传统人事管理：
（1）传统人事管理活动。早期的人事管理工作只限于人员招聘、选拔、分派、工资发放和档案管理之类琐碎的工作。后来逐渐涉及职务分析、绩效评估、奖酬制度的设计与管理、人事制度的制定、员工培训活动的规划与组织等。
（2）传统人事管理工作的性质。传统人事管理基本上属于行政事务性的工作，活动范围有限，以短期导向为主，主要由人事部门职员执行，很少涉及组织高层战略决策。
（3）传统人事管理在组织中的地位。由于认识活动被认为是低档的、技术含量低的、无需特殊专长的工作，因而传统人事管理工作的重要性并不被人们所重视，人事管理只属于执行层次的工作，无决策权可言。
现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别：
（1）现代人力资源管理是将传统人事管理的职能加以提高扩大。从行政的、事务性的员工控制工作转变成为了实现组织的目标，建立一个人力资源规划、开发、李哦能够与管理的系统，以提高组织的竞争能力。因而，现代人力资源管理与传统人事管理的最根本的区别在于现代人力资源管理具有战略性、整体性和未来性。
（2）现代人力资源管理将人看作组织的第一资源，更注重对其进行开发，因而更具有主动性。
（3）人力资源管理对员工实行人本化管理。现代人力资源管理证实员工为“社会人”，它不同于传统人事管理视员工为“经济人”，它认为。组织的首要目标是满足员工自我发展的需要。

第5题：

什么是绩效考核？它与绩效管理有哪些区别？


正确答案: 绩效考核是人力资源管理系统的组成部分，它运用一套系统的和一贯的制度性规范、程序和方法对组织成员在日常工作中所表现的能力、态度和成绩进行考评，推动企业经营目标的实现，因此只是绩效管理中的一个组成部分。
它们的区别有：
1）目的不同
2）关注点不同
3）工作侧重点不同
4）结果不同
5）过程不同
6）关注时间因素不同

第6题：

()是传统的考核方式,也是大多数绩效考核的核心所在。

A、上级评估

B、下级评估

C、自我评估

D、同事评估


正确答案：A

第7题：

传统仓储与现代仓储的区别有哪些？


正确答案: 传统仓储：管理理念---------确保货物数量准确、质量完好；目标---------账、卡、物三相符；管理范围----------入库验收、保管保养、出库供应；管理手段---------经验管理和手工操作。
现代仓储：管理理念---------满足客户的个性化需求；目标---------运作低成本和对客户需求的快速反应；管理范围--------订单处理、接运交接、入库验收、保管保养、流通加工、包装、出库与配送等；管理手段---------标准化的程序运作和智能化的管理系统。

第8题：

试论述绩效管理与传统考核的区别


参考答案：传统考核：(1)目的：奖惩(2)重点：过去表现(3)靠量点：整体结果(4)结果：选拔干才(5)对象：以人为主(6)主管角色：裁判(7)行为差异：控制监督(8)执行方式：回忆和记录(9)部属反映：被动抵制绩效管理：(1)目的：绩效改善(2)重点：将来表现(3)靠量点：细节结果(4)结果：培训干才(5)对象：以事为主(6)主管角色：教练(7)行为差异：咨询协助(8)执行方式：立即回馈(9)部属反映：主动合作

第9题：

传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的（）。

  • A、方法
  • B、目的
  • C、上级主管的地位
  • D、员工的权利
  • E、结果

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

（　）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

  • A、行为考核
  • B、绩效考核
  • C、人事考核
  • D、能力考核

正确答案:B

更多相关问题
相关内容