公共部门人力资源的外部环境包括()。

题目

公共部门人力资源的外部环境包括()。

  • A、政治制度
  • B、经济技术环境与市场体制
  • C、教育水准
  • D、人口多样性
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第1题:

公共部门人力资源业务计划主要包括()。

A.人力资源补充计划

B.人力资源挖掘计划

C.人力资源培训计划

D.人力资源薪酬计划


参考答案:ACD

第2题:

公共部门人力资源规划报告中具体规划包括哪些内容?


参考答案:(1)人员补充规划;(2)人员使用规划;(3)人员教育和培训规划;(4)人员职业生涯和发展规划;(5)人员绩效考评规划;(6)员工激励和薪酬规划。

第3题:

公共部门人力资源规划的需求和供给预测是公共部门人力资源规划的核心。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确。

第4题:

资源提供包括:()。

  • A、人力资源
  • B、基础设施
  • C、工作环境
  • D、外部环境

正确答案:A,B,C

第5题:

内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分(除新建公共部门外),公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:错误

第6题:

公共部门人力资源规划包括哪些程序?


参考答案:1.目标确定与调查分析阶段;要结合公共组织目标确定人力资源规划目标对内、外部环境进行调查和分析。2.人力资源需求和供给分析阶段;运用现代人力资源需求和供给预测技术和方法,来研究未来一定时期内公共组织的人力资源需求和供给情况。3.供求均衡分析与规划制定阶段;结合人力资源供求预测结果及组织目标、环境调查分析等,制定具体规划及其有关的人事政策和对策。4.实施、评估和反馈阶段,付诸实施,并根据实施结果对规划进行评估、反馈和修正。

第7题:

()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.公共部门人力资源获取

B.公共部门人力资源预测

C.公共部门人力资源计划

D.公共部门人力资源规划


答案:D

第8题:

公共部门人力资源管理的外部环境因素包括()。

A、政治制度与行政体制

B、人口与教育环境

C、社会保障

D、法律环境


参考答案:ABDC

第9题:

公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第10题:

结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。


正确答案:受公共部门自身性质的决定,公共部门人力资源除了具有一般人力资源所具有的能动性、社会性、再生性、时效性和高增值性特性外,还具有一些自身的特殊性质,即政治性和道德性。公共部门人力资源的特殊性质,使得公共部门人力资源管理较一般的人力资源管理有其独特性:
⑴就价值观念而言,私人部门人力资源管理的核心价值只有一个,即效率。而公共部门人力资源管理的核心价值不只一个,政治责任、个人就业的权利、效率和社会公平等价值同等重要。
⑵公共部门人力资源管理的机构是与庞大的公共组织体系契合的纵横交错的人力资源主管部门,它们在上级机关的统一领导下,承担着不同部门、不同层次的人力资源管理职能。其人事权的划分和人事管理部门的构造比其他组织复杂。
⑶公共部门人力资源的行为和管理行为受法律规制,以保证他们依法合理地行使权力,从而更好地实现公共利益。
⑷公共部门人力资源的获取应强化德才兼备的观念。“德”保证了忠诚和责任,“才”保证了效率和质量,二者不可或缺。
⑸公共部门人员的绩效评价标准是灵活的,随着机构任务的不同而变化。私营部门就要看员工为组织创造了多少利润。
⑹在公共部门中,对人员的激励机制是依靠强调公共部门任务的重要性及组织成员的使命感、增加员工的责任范围,鼓励员工参与决策等非物质性的激励措施才能取得良好的激励效果。私人组织可以用金钱来鼓励个人对利润的贡献。

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