绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。

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第1题：

常用的绩效考核方法有()。

A.配对比较法

B.强制分布法

C.因素考核法

D.目标管理法

参考答案：ABCD

第2题：

下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。

A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.行为锚定法

答案：D

解析：

比较法包括：排序法，配对比较法，强制分布法。

第3题：

( )是使用频率最高的绩效考核方法。

A、配对比较法

B、关键事件法

C、行为对照表法

D、强制分布法

参考答案：C

第4题：

绩效考核的常规方法包括（）。
A.排序法
B.配对比较法
C.量表评价法
D.等级分配法

答案：A,B,D

解析：

第5题：

以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:强制分配法
B:强迫选择法
C:成对比较法
D:直接指标法

答案：D

解析：

行为导向型的考评方法包括：(1)主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；(2)客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。@niutk

第6题：

把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()。

A、量表考绩法

B、交替排序法

C、强制分布法

D、配对比较法

参考答案：B

第7题：

下列各项属于结果导向型考评方法的是（）。

A.强制分配法
B.强迫选择法
C.直接指标法
D.成对比较法

答案：C

解析：

结果导向型的绩效考评方法主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。ABD三项属于行为导向型的考评方法。因此，本题应该选C。

第8题：

（）不属于行为导向型考评方法。

A．强制分配法

B．强迫选择法

C．成对比较法

D．直接指标法

正确答案：D
考点：教材第205页

第9题：

以下不属于行为导向型考评方法的是()。

A:强制分配法
B:强迫选择法
C:成对比较法
D:直接指标法

答案：D

解析：

行为导向型的考评方法包括：(1)主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；(2)客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。

第10题：

以下不属于行为导向型的考评方法的是（）。

A:强制分配法
B:强迫选择法
C:成对比较法
D:直接指标法

答案：D

解析：

直接指标法属于结果导向型的考评方法。

绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评

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