第1题：
第2题：
第3题：
又被称为两两比较法的是()。
A. 强制分布法
B. 配对比较法
C. 目标管理法
D. 行为锚定评价量表
第4题：
又被称为两两比较法的是（）。
第5题：
常见的行为导向型绩效考核方法有（）
第6题：
第7题：
以下哪种方法是量表法与关键事件评价法综合运用的产物（）。
第8题：
第9题：
绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。
第10题：
绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（）
单选题绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。A 关键事件法B 现场考评法C 行为锚定评分量表法D 所有事件法
（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。A、现场考评法B、关键事件法C、评分量表法D、行为错定评分量表法
单选题又被称为两两比较法的是（）。A 强制分布法B 配对比较法C 目标管理法D 行为锚定评价量表
下面哪种方法是最普遍，最常用的方法，考核者根据量表对员工每一个考核项目的表现做出评价和积分。（）A、现场考评法B、评分量表法C、配对比较法D、强制选择法
绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。
（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。A、图评价尺度法B、行为锚定等级评价法C、混合标准尺度法D、配对比较法
绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。A、关键事件法B、现场考评法C、行为锚定评分量表法D、所有事件法
多选题量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。A评级量表法 B行为锚定评价法 C目标管理法 D关键绩效指标法 E交替排序法
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。A、评级量表法 B、行为锚定评价法 C、目标管理法 D、关键绩效指标法 E、交替排序法
多选题下列属于绩效考核技术中的比较法的有（ ）。A排序法B强制分布法C行为锚定法D行为观察量表法E配对比较法
