在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色主要面向人员和战略的是（）。
第1题：
人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。
A．管理专家
B．变革推动者
C．员工激励者
D．战略伙伴
第2题：
第3题：
在六项角色模型中，( )是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。
A．可信赖的行动家
B．文化管理者
C．战略变革设计者
D．日常工作战术家
第4题：
优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色，下列哪项是错误的（）
第5题：
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。
第6题：
第7题：
企业所有的管理人员都扮演者人力资源管理者的角色。
第8题：
在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是 ( )
A.高层管理者与员工
B.人力资源管理专业人员
C.直线管理者与高层管理者
D.人力资源管理者专业人员与高层管理者
第9题：
在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）
第10题：
人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与任务