下列关于求职招聘系统描述正确的是()

题目

下列关于求职招聘系统描述正确的是()

  • A、系统采用B/S构架,即Browser/Server(浏览器、服务器)结构.通过标准的Internet网站形式来提供服务
  • B、求职招聘系统涉及到用人单位招聘信息、个人简历信息等重要信息,数据的安全要求较高
  • C、人才的挑选理念是不求最好,但求合适
  • D、人才评估的两个简单判断,一是能不能胜任岗位;二是能不能取得价值观上的认同
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第1题:

求职者通过互联网查询招聘信息,填写求职信和个人简历,并通过()或者网上提交系统发给招聘单位。


参考答案:E-mail

第2题:

下列关于招聘信息发布的说法正确的是()。

A:尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作
B:尽可能早地向有关人员公布招聘信息
C:尽可能向各个层次的人员发布招聘信息
D:向外发布的招聘信息必须客观真实
E:尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

答案:A,B,D,E
解析:

第3题:

下列关于求职面试的礼仪知识描述,正确的是()。

A.求职面试交谈时应自信、稳重

B.求职面试自我介绍应尽可能的面面俱到

C.求职面试中求职者应将双手交叉与胸前或者倒背于胸后

D.求职者面试结束后应缠着主考官争取被录用的机会


参考答案:A

第4题:

县级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场(),完善市场信息发布制度,为求职、招聘提供服务。

  • A、供求信息系统
  • B、招聘信息系统
  • C、招聘网络系统
  • D、供求网络系统

正确答案:A

第5题:

()是招聘录用系统的主要组成部分。

A:求职人员申请表
B:个人简历
C:对求职人员申请表及个人简历的评价
D:初步面试

答案:C
解析:
应聘者的筛选与录用是一种不断选择和淘汰、环环紧扣的过程,其中对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的主要组成部分。

第6题:

员工招聘内部影响因素有( )。

A.企业的经营战略

B.企业用人政策

C.企业招聘预算

D.求职者求职动机


参考答案ABC

第7题:

(  )是招聘录用系统的主要组成部分。

A.求职人员申请表
B.个人简历
C.对求职人员申请表及个人简历的评价
D.初步面试

答案:C
解析:
应聘者的筛选与录用是一种不断选择和淘汰、环环紧扣的过程,其中对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的主要组成部分。

第8题:

下列说法错误的是()。

A.招聘人数最多的专业同时求职人数也是最多的专业

B.求职人数最多的专业其求职人数约是求职人数最少专业的4倍多

C.职位供需比最大的专业并不是求职人数最多的专业

D.职位供需比最小的专业是招聘人数最少的专业


正确答案:D

[答案]D。[解析]职位供需比最小的专业是医药卫生,显然医药卫生不是招聘人数最少的专业。

第9题:

下列关于布告招聘的陈述正确的是()。

A:至少要在招聘前三周发布所有的岗位空缺信息
B:是内部招聘人员的普遍方法
C:需要清楚列出的主要是工作描述
D:布告招聘比较耗费时间

答案:B
解析:
布告招聘是内部招聘人员的普遍方法,传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息,现在已开始采用多种方法发布招聘信息,允许员工有一段时间去“投标”。A项,至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息。C项,需要清楚地列出工作描述和工作规范。D项,布告招聘有利于发挥现有人员的工作积极性,激励士气,是刺激员工职业发展的好方法,也是比较省时和经济的方法。

第10题:

()是求职者根据招聘信息,用来申明求职意愿的一种专用信件。


正确答案:应聘信

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