传统人事管理将人视为（）
第1题：
第2题：
下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。
第3题：
A、只见“事”，不见“人”
B、将人当作一种“工具”
C、认为员工是“社会人”
D、视员工为“经济人”
第4题：
传统人事管理将事作为重心，把人降格为“执行指令的机器”；而人力资源管理则将人作为重心，把人作为一种资源
第5题：
传统人事行政（）。
第6题：
传统人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。
第7题：
在人性的假定上，传统人事管理视人为（）。
第8题：
第9题：
传统人事管理的中心是（）
第10题：
下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。