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（）等认为组织承诺是“个体对组织的投入与认同程度”。

题目

（）等认为组织承诺是“个体对组织的投入与认同程度”。

  • A、莫得
  • B、梅耶
  • C、艾伦
  • D、贝克尔
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

组织承诺的高低代表员工对组织的投入和认同感的程度,它对员工的行为和心理感觉产生重要影响。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

个体对组织认同的程度是()。

A.连续承诺

B.规范承诺

C.职业承诺

D.情感承诺


参考答案：D

第3题：

组织承诺的定义是______。

A、,工认同组织的工作和它的目标的程度

B、员工的信念,组织将会尽量确保员工得到公平对待

C、员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度

D、为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量

E、,工认为他们的工作能影响他们的组织的程度


参考答案：A

第4题：

用来衡量员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。

A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.离职率

答案：C
解析：
组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。

第5题：

继续承诺是指()。

A:员工对组织所带来的利益的认知
B:员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
C:员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
D:员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

答案：C
解析：
继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。

第6题：

规范承诺是个体对组织的认同程度。()


参考答案：错

第7题：

在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()


A.职业承诺

B.规范承诺

C.继续承诺

D.情感承诺

答案：D
解析：
情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。

第8题：

工作激情与组织承诺不同,前者是个体对工作本身的态度,而后者是对该组织的认同()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第9题：

下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。

A:工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
B:工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
C:工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系
D:组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关

答案：C
解析：
工作满意度是个体对工作特定方面的反应；工作投入度则是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系；组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。

第10题：

在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()。

A:职业承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:情感承诺

答案：D
解析：
情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。

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