个体对组织认同的程度，包括认同组织的价值观和目标，为自己是组织的一员感到自豪，心甘情愿为组织利益作出牺牲的承诺属于（）
第1题：
第2题：
第3题：
A.持续承诺
B.情感承诺
C.规范承诺
D.组织承诺
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
规范承诺是个体对组织的认同程度。()
第9题：
第10题：
单选题个体对组织认同的程度，包括认同组织的价值观和目标，为自己是组织的一员感到自豪，心甘情愿为组织利益作出牺牲的承诺属于（）A 连续承诺B 规范承诺C 情感承诺D 职业承诺
和组织承诺相类似的其它概念有（）。A、职业承诺B、凝聚力C、上司承诺D、组织认同
个体对组织认同的程度是（）。A、连续承诺B、规范承诺C、职业承诺D、情感承诺
单选题员工出于对组织的依赖、认同而愿意留在组织中体现了组织承诺中的（）成分A 情感承诺B 规范承诺C 持续承诺D 忠诚承诺
梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织，成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”，这属于（）A、情感承诺B、规范承诺C、持续承诺D、零承诺
单选题在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（ ）。A 职业承诺B 规范承诺C 继续承诺D 情感承诺
单选题组织承诺中有三种形式：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后，愿意留在组织中继续工作的意向”，这属于（）A 情感承诺B 规范承诺C 继续承诺D 零承诺
下列关于情感承诺的说法正确的有（）。A、是对个体组织的认同程度B、愿意为组织牺牲一切的想法C、为自己是组织的一员而感到自豪D、为了组织领导利益不惜牺牲一切E、对组织事业高度投入
糟糕的沟通和领导方式会大大损害员工的（）。A、组织承诺B、连续承诺C、规范承诺D、情感承诺
关于组织承诺的三因素理论具体包括（）三个因素。A、情感承诺B、连续承诺C、制度承诺D、规范承诺E、上司承诺
