员工出于对组织的依赖、认同而愿意留在组织中体现了组织承诺中的（）成分
第1题：
第2题：
第3题：
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
员工出于责任和义务而留在组织内即是（）。
第10题：
组织承诺中有三种形式：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后，愿意留在组织中继续工作的意向”，这属于（）
单选题在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（ ）。A 职业承诺B 规范承诺C 继续承诺D 情感承诺
单选题员工出于责任和义务而留在组织内即是（）。A 情感承诺B 持续承诺C 规范承诺D 理想承诺
判断题组织承诺体现了员工和组织之间关系的一种心理状态，隐含了员工对于是否继续留在该组织的决定。A 对B 错
单选题情感承诺是指（）A 它是指员工对离开组织所带来的损失的认知B 它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C 它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D 它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的承诺体现了组织承诺中的（）成分A、情感承诺B、规范承诺C、持续承诺D、忠诚承诺
组织承诺体现了员工和组织之间关系的一种心理状态，隐含了员工对于是否继续留在该组织的决定。
判断题感情承诺，指员工对组织的感情依赖、认同和投入。A 对B 错
单选题员工出于对组织的依赖、认同而愿意留在组织中体现了组织承诺中的（）成分A 情感承诺B 规范承诺C 持续承诺D 忠诚承诺
在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（ ）。A、永久承诺 B、经济承诺 C、继续承诺 D、规范承诺
感情承诺，指员工对组织的感情依赖、认同和投入。
