由培训带来的工作行为的改变是（）。A、以培训为中心的评估B、以反应为中心的评估C、与工作有关的评估D、组织开发

题目

由培训带来的工作行为的改变是（）。

A、以培训为中心的评估
B、以反应为中心的评估
C、与工作有关的评估
D、组织开发

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第1题：

培训效果的有效性是指( )。

A、培训工作对培训目标的实现程度

B、培训工作带来的经济效益

C、培训工作带来的社会效益

D、培训工作带来的全部效益

答案：A

第2题：

()是柯氏评估模型中最重要也最困难的评估,它用来评估培训项目给企业带来哪些改变。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

正确答案：D

第3题：

如果特质研究是成功的,我们会_____;如果行为研究是正确的,我们会_____。

A.教授人们一定的特质;教授人们一定的行为。

B.选择正确的人工作;培训领导者。

C.改变工作来适应人们;改变人们来适应工作。

D.只雇佣妇女;雇佣男人或妇女。

参考答案：B

第4题：

培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是()。

A:投资收益评估
B:反应评估
C:工作行为评估
D:结果评估

答案：C

解析：

工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。培训与开发的目的是提高能力，而能力是通过行为表现出来的。因此，评估与培训开发的效果就是要看受训人员是否在工作行为上发生明显的变化。这些行为变化的目的是为了后续工作绩效的提高。

第5题：

培训必须达到预定的效果。在工作行为这一层次上，组织关注的焦点是培训所带来的______。

A．学员测试成绩的提高

B．效益

C．对组织业绩的影响

D．员工工作行为的改变

正确答案：D

第6题：

关于在在职培训,以下表述正确的是()。

A. 在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术

B. 在职培训不会带来生产率的损失

C. 在在职培训中通常只会运用一种特定技术

D. 在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法

参考答案：AB

第7题：

培训必须达到预定的效果。在工作行为这一层次上，组织关注的焦点是培训所来的______。

A．学员测试成绩的提高

B．效益

C．对组织业绩的影响

D．员工工作行为的改变

正确答案：D

第8题：

工作行为评估的重点是（）。 A．评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度 B．评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法 C．受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度上是否有了提高或改变 D．评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用

正确答案：A

第9题：

培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是()评估。

A:投资收益
B:反应
C:工作行为
D:结果

答案：C

解析：

工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。培训与开发的目的是提高能力，而能力是通过行为表现出来的。

第10题：

培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（）。

A.投资收益评估
B.反应评估
C.工作行为评估
D.结果评估

答案：C

解析：

由培训带来的工作行为的改变是（）。

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