行为评估
反应评估
成果评估
学习评估
第1题：
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
辩论法是通过培训师与受训者之间和受训者之间的语言交流来解决实际工作中出现的问题，以巩固和扩大所学到的知识的一种方法。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。
A对
B错
第10题：
在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是（ ）