员工福利计划整体设计的目标包括（）： ①吸引留用人才，明确合适的

员工福利计划整体设计的主要原则包括( )： ①合法性原则; ②公平性原则; ③适用性原则; ④透明性原则; ⑤特色性原则。

A. ①②④⑤

B. ①⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④

员工福利计划整体设计的指导思想的内容包括( )： ①合法; ②合适; ③合用; ④合理。

A. ①②③

B. ①②④

C. ①③④

D.①②③④

A、D.基本性

B、整体性

C、明确性

D、开放性

某公司对员工进行员工福利知识的宣传和普及，从员工福利设计的角度考察，所属的环节是( )。

A.员工福利计划调查

B.员工福利整体设计

C.员工福利计划的反馈

D.员工福利计划的客户关系管理

员工福利计划的主要内容是制定福利开发战略，而员工福利规划战略目标主要包括( )：①总量目标; ②结构目标;③成本目标;④效益目标;⑤体制目标。

A.①②③④⑤

B.②③④⑤

C.①②③④

D.①③④⑤

下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述， 错误的是( )。

A. 吸引留用人才， 明确合适的市场定位

B. 提高员工福利满意度

C. 提高企业的利润率

D. 建立科学有效的福利体系， 达到企业收支最优化的平衡点

关于企业员工福利计划完成后的实施及评估， 以下陈述错误的是( )。

A. 员工福利计划的实施包括承保、 保全、 理赔及查询报告等服务项目

B. 福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利

C. 员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理， 都在企业可支配的范围之内

D. 福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标， 有利于塑造和谐特色的企业文化

员工福利计划整体设计的目标包括( )： ①吸引留用人才， 明确合适的市场定位; ②提升产品竞争力;③建立科学有效的福利体系， 达到企业收支最优化的平衡点; ④提高员工福利满意度。

A. ②③

B. ②④

C. ①③④

D.①④

企业员工福利计划设计中需要遵循的指导思想是()：①合法;②合理;③合适;④合用;⑤合格。

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

企业目标管理的特点主要包括( )。

A．一种系统化的管理模式

B．更富于参与性

C．有明确、完整的目标体系

D．强调自我控制

E．有完善的员工福利计划