①②③
①②④
①③④
①②③④
第1题：
在为企业进行福利计划的规划时， 需秉承一定的指导思想。 如果从经济负担角度的适度性考虑， 福利支出要同企业的效益、 个人负担费用同个人收入情况相适应， 同时兼顾考虑项目设置与搭配能否体现出企业一贯的风格。 这是所秉承的( ) 的指导思想。
A. 合法
B.合用
C.合适
D.合理
第2题：
员工福利计划整体设计的指导思想的内容包括( )： ①合法; ②合适; ③合用; ④合理。
A. ①②③
B. ①②④
C. ①③④
D.①②③④
第3题：
员工福利计划整体设计的目标包括( )： ①吸引留用人才， 明确合适的市场定位; ②提升产品竞争力;③建立科学有效的福利体系， 达到企业收支最优化的平衡点; ④提高员工福利满意度。
A. ②③
B. ②④
C. ①③④
D.①④
第4题：
某公司对员工进行员工福利知识的宣传和普及，从员工福利设计的角度考察，所属的环节是( )。
A.员工福利计划调查
B.员工福利整体设计
C.员工福利计划的反馈
D.员工福利计划的客户关系管理
第5题：
美国员工福利制度迅速发展的一个重要原因是联邦立法为员工福利计划提供了一系列的税收优惠待遇。企业雇主为使自身的利益最大化，在设计员工福利时都努力采取最合理的模式寻求税收优惠最大化。因此，这些税收优惠政策不但极大地促进了员工福利计划的发展，而且规范了员工福利计划的设计。联邦立法中关于员工福利制度的优惠包括()。
A、被列为合理商业开销的员工福利项目可以从企业应纳税中扣除
B、员工所获得的员工福利收入可以免交个人所得税或递延纳税
C、企业存入特定的退休基金和资本积蓄计划中的资产在未分配以前是免税的，通过运营好这些年金及福利基金所得的收益也是免税或递延纳税的
D、以上三项均正确
第6题：
下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述， 错误的是( )。
A. 吸引留用人才， 明确合适的市场定位
B. 提高员工福利满意度
C. 提高企业的利润率
D. 建立科学有效的福利体系， 达到企业收支最优化的平衡点
第7题：
关于企业员工福利计划完成后的实施及评估， 以下陈述错误的是( )。
A. 员工福利计划的实施包括承保、 保全、 理赔及查询报告等服务项目
B. 福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利
C. 员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理， 都在企业可支配的范围之内
D. 福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标， 有利于塑造和谐特色的企业文化
第8题：
员工福利计划整体设计的主要原则包括( )： ①合法性原则; ②公平性原则; ③适用性原则; ④透明性原则; ⑤特色性原则。
A. ①②④⑤
B. ①⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④
第9题：
企业员工福利计划设计中需要遵循的指导思想是()：①合法;②合理;③合适;④合用;⑤合格。
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
第10题：
A.勘察计划
B.设计出图计划
C.设计文件会审计划
D.设计取费合理性