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激励型工作设计法强调通过（　）方式来提高工作的激励性。

题目

激励型工作设计法强调通过（　）方式来提高工作的激励性。

  • A、工作丰富化
  • B、工作扩大化
  • C、技能培训
  • D、自主性工作团队
  • E、工作生活质量
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第1题：

强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的设计方法是( )。

A．生物型工作设计方法

B．机械型工作设计方法

C．直觉运动型工作设计方法

D．激励型工作设计方法


正确答案：D
解析：激励型工作设计方法是强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮岗、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的设计方法。

第2题：

工作设计的方法不包括（ ）。

A.机械型工作设计法
B.物理型工作设计法
C.激励型工作设计法
D.生物型工作设计法

答案：B
解析：

第3题：

强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的设计方法是( )。

A．机械型工作设计方法

B．生物型工作设计方法

C．直觉运动型工作设计方法

D．激励型工作设计法


正确答案：A
解析：机械型工作设计方法强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化。

第4题：

激励型工作设计法有哪些？


正确答案:激励型工作设计法有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化、工作团队。

第5题：

激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括()。

A:工作扩大化
B:工作丰富化
C:工作轮换
D:自主性工作团队
E:工作标准化

答案：A,B,C,D
解析：
激励型工作设计法的理论基础主要是人际关系理论和工作特征模型理论。该方法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。

第6题：

强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的设计方法是（ ）。

A．机械型工作设计方法

B．生物型工作设计方法

C．知觉运动型工作设计方法

D．激励型工作设计方法


正确答案：A

第7题：

激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括（ ）。

A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.工作轮换
D.自主性工作团队
E.工作标准化

答案：A,B,C,D
解析：
激励型工作设计法的理论基础主要是人际关系理论和工作特征模型理论。该方法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。

第8题：

激励型工作设计法强调通过( )等方式来提高工作的激励性。

A．工作丰富化

B．工作扩大化

C．工作生活质量

D．自主性工作团队

E．工作复杂化


正确答案：ABCD
解析：激励型工作设计法所提出的设计方案往往强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性，同时还强调要围绕社会技术系统来进行工作的构建。

第9题：

通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性和使用者的反应性，这一做法遵循的职位设计方法是：

A.激励型职位设计法
B.机械型职位设计法
C.生物型职位设计法
D.知觉运动型职位设计法

答案：D
解析：
知觉运动型职位设计法强调人的心理能力和心理局限，目标是在设计职位时，通过采取一定的方法来确保工作的要求不超过人的心理能力和心理界限。

第10题：

在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是（）

  • A、激励型工作设计法
  • B、机械型工作设计法
  • C、生物型工作设计法
  • D、知觉行动型工作设计法

正确答案:A

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