长期现金计划的主要类型有（）
第1题：
当组织处于生命周期的成熟阶段时，宜采用的计划类型是 ( )
A长期、具体性计划
B短期、具体性计划
C长期、指导性计划
D短期指导性计划
第2题：
第3题：
A 集中现金管理
B 多变净额结算
C 现金计划与预算
D 多国现金调度系统
第4题：
对于企业和员工而言都具有避税效应的长期激励薪酬计划是（）
第5题：
第6题：
A、适用于生产工人的绩效薪酬制度
B、绩效工资
C、绩效调薪
D、个人长期激励计划
E、团队激励计划
答案：ABCDE
解析：所谓绩效薪金制就是企业常用的计件工资，工作奖金，利润分成，纯利分红，亦即把报酬和绩效结合起来·在各种制度中，计件工资和分红制使用最广泛·其中按利分红在西方主要是针对各级主管·他们的年收入同公司的经营状况直接相关·这种方法能促使各级管理人员努力工作，创造最优的组织绩效，因而具有很大的激励作用,它的基本类型有绩效薪酬制度、绩效工资、绩效调薪、个人和团队激励计划。在设计任何绩效薪酬时都必须做出的关键决策是--绩效认可，即薪酬在多大程度上建立在绩效基础上，绩效薪酬的关注对象，决定绩效薪酬的多少与怎样等。
第7题：
第8题：
A.长期计划
B.短期计划
C.未来计划
D.中长期计划
第9题：
长期绩效薪酬的常见类型有（）。
A员工持股计划
B股权激励计划
C延期薪酬计划
D高管持股计划
E现金激励计划
第10题：
常见的培训计划类型有哪几种类型（）。