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根据目标-路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（）更为满意

题目

根据目标-路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（）更为满意。

  • A、指导式领导
  • B、支持型领导
  • C、参与式领导
  • D、成就导向式领导
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第1题：

根据目标一路径理论，如果下属的类型属于能力强或是经验丰富，则其对( )更为满意。

A．指导式领导

B．支持型领导

C．参与式领导

D．成就导向式领导


正确答案：C
解析：根据目标一路径理论，结构化下属对支持型领导更为满意，能力强、经验丰富的下属对参与式领导更为满意，外控型下属对指导式领导更为满意。

第2题：

根据目标一路径理论，下列选项描述正确的是（ ）。

A．下属控制范围之外的环境因素和领导者的个人特征是目标一路径理论提出的两个权变因素

B．如果下属的工作是结构化的，则支持型的领导可能被视为多余的

C．对于经验丰富或能力强的下属，成就取向式的领导更有效

D．内控型的下属对参与型领导更满意

E．外控型下属对指导式领导更满意


正确答案：BCD

第3题：

根据路径——目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（ ）更为满意。 A．指导式领导 B．支付型领导 C．参与式领导 D．成就导向式领导


正确答案：C

第4题：

罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为()。

A:指导式
B:支持型
C:参与式
D:成就取向式

答案：C
解析：
罗伯特·豪斯的路径一目标理论确定了四种领导行为：(1)指导式领导：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；(2)支持型领导：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；(3)参与式领导：主动征求并采纳下属的意见；(4)成就取向式领导：设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。

第5题：

根据路径——目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为().

A:指导式
B:支持型
C:参与式
D:成就取向式

答案：B
解析：
本题考查路径——目标理论的相关内容.根据路径——目标理论，支持型领导努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的行为.

第6题：

路径－目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径()。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第7题：

根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。

A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就导向式领导

答案：B
解析：
路径一目标理论中，如果下属的工作是结构化的，支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。

第8题：

根据目标—路径理论，如果下属的工作是结构化的．可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。 A．指导式领导 B．支持型领导 C．参与式领导 D．成就导向式领导


正确答案：B
本题考查目标—路径理论。如果下属的工作是结构化的，支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。因此选B。

第9题：

根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()领导。

A:指导式
B:支持型
C:参与式
D:成就取向式

答案：C
解析：
选项A，指导式领导的领导方式是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；选项B，支持型领导的领导方式是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；选项C，参与式领导的领导方式是主动征求并采纳下属的意见；选项D，成就取向式领导的领导方式是设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。

第10题：

目标-路径理论中，“领导做决策时与下属协商，考虑和接受下属建议”的领导风格是（）。

  • A、成就型
  • B、参与型
  • C、支持型
  • D、指令型

正确答案:B

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