下属控制范围之外的环境因素和领导者的个人特征是路径—目标理论提出的两个权变因素
如果下属的工作是结构化的，则支持型的领导可能被视为多余的
对于经验丰富或能力强的下属，成就取向式的领导更有效
内控型下属对参与型领导更满意
外控型下属对指导式领导更满意
第1题：
领导行为的权变理论有（ ）。
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．路径—目标理论
D．反馈理论
E．参与模型
第2题：
权变理论又称为情境理论，下列理论属于权变理论的有( )。
A.费德勒模型
B.罗伯特豪斯的路径目标理论
C.布莱克和莫顿的管理方格理论
D.领导的生命周期理论
第3题：
认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有( )。
A．魅力型领导理论
B．权变理论
C．改变型领导理论
D．特质理论
E．路径一目标理论
第4题：
第5题：
路径---目标理论属于领导的权变理论。()
第6题：
下列选项，对应正确的有( )。
A．托马斯——特质理论
B．罗伯特.豪斯——路径—目标理论
C．费德勒——权变理论
D．乔治.格雷恩——领导成员交换理论
E．伯恩斯——魅力型领导理论
第7题：
下列哪项不属于领导的权变理论?
A、情景理论
B、路径---目标理论
C、管理方格
D、领导者----成员交换理论
第8题：
A、指导型
B、支持型
C、参与型
D、独裁型
第9题：
根据目标一路径理论，下列选项描述正确的是（ ）。
A．下属控制范围之外的环境因素和领导者的个人特征是目标一路径理论提出的两个权变因素
B．如果下属的工作是结构化的，则支持型的领导可能被视为多余的
C．对于经验丰富或能力强的下属，成就取向式的领导更有效
D．内控型的下属对参与型领导更满意
E．外控型下属对指导式领导更满意
第10题：