根据尤里奇教授的观点,构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的()的角色。
第1题:
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型,其中关注人员、着眼于未来的角色是( ) A.战略伙伴 B.员工激励者 C.管理专家 D.变革推动者
第2题:
第3题:
根据乌里奇教授的观点,人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行是人力资源的( )角色。
A.员工激励者
B.战略伙伴
C.管理专家
D.变革推动者
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
根据密歇尔根大学的戴维?乌里奇教授观点, 人力资源专业人员在日常工作中, 会将员工的贡献与组织的成功联系在一起, 对员工的贡献给予评价。 这主要反映出人力资源专业人员哪方面的角色定位? ( )
A. 战略伙伴
B. 行政专家
C. 员工支持者
D. 变革推动者
第9题:
第10题:
“组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”,并列举实证研究支持这一观点的是()