管理者实施奖惩的基本依据主要是()
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
履行出资人职责的机构应当对其任命的企业管理者进行年度和任期考核,并依据考核结果决定对企业管理者的奖惩。( )
第3题:
国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度。 履行出资人职责的机构应当对其任命的企业管理者进行年度和任期考核, 并依据考核结果决定对企业管理者的( )。
A、奖励
B、奖罚
C、任用
D、奖惩
第4题:
第5题:
第6题:
A.受聘任教、晋升工资、提升自己
B.工作态度、晋升工资、实施奖惩
C.工作能力、晋升工资、提升自己
D.受聘任教、晋升工资、实施奖惩
第7题:
A、晋升工资
B、职务晋升
C、实施奖惩
D、受聘任教
第8题:
教师考核结果是( )的依据。
A、受聘任教
B、晋升工资
C、担任班主任
D、实施奖惩
第9题:
第10题:
关于考核结果使用不正确的是()