单选题管理者实施奖惩的基本依据主要是()A 员工绩效评估结果B 员工工作态度C 管理者与员工的关系D 员工的背景

题目

单选题

管理者实施奖惩的基本依据主要是()

员工绩效评估结果

员工工作态度

管理者与员工的关系

员工的背景

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

战略的制定和实施主要是企业高层管理者的责任()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：×

第2题：

履行出资人职责的机构应当对其任命的企业管理者进行年度和任期考核，并依据考核结果决定对企业管理者的奖惩。（）

正确答案：√
本题考核国家出资企业管理者的考核。本题的表述是正确的。

第3题：

国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度。履行出资人职责的机构应当对其任命的企业管理者进行年度和任期考核，并依据考核结果决定对企业管理者的( )。

A、奖励

B、奖罚

C、任用

D、奖惩

参考答案：B

第4题：

教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

答案：对

解析：

第5题：

管理中的人性假设具有的基本内涵包括（）。
A.人性是人类社会中的客观存在 B.人性假设的主体是管理者
C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据
D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提
E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变

答案：A,B,C,D,E

解析：

第6题：

教师考核结果有()依据。

A.受聘任教、晋升工资、提升自己

B.工作态度、晋升工资、实施奖惩

C.工作能力、晋升工资、提升自己

D.受聘任教、晋升工资、实施奖惩

正确答案：D
解析：教师考核结果有受聘任教、晋升工资、实施依据。

第7题：

下列选项中,应当以教师考核结果为依据的是()。

A、晋升工资

B、职务晋升

C、实施奖惩

D、受聘任教

正确答案：ACD

第8题：

教师考核结果是( )的依据。

A、受聘任教

B、晋升工资

C、担任班主任

D、实施奖惩

参考答案：ABD

第9题：

企业根据业绩对管理者实施奖惩，这是（）。

A.前馈控制
B.同期控制
C.反馈控制
D.后期控制

答案：C

解析：

本题考查反馈控制。反馈控制的控制作用发生在行动之后，商品流通企业管理者分析战略实施工作的结果，将它与战略计划相比较，发现问题或者偏差所在及其原因，拟定校正措施以防止偏差或问题在下一次工作中出现，是最常用的控制类型。企业根据业绩对管理者实施奖惩，发现商品销路不畅而加强促销等，都属于反馈控制。

第10题：

关于考核结果使用不正确的是（）

A、工作调动的依据
B、晋升工资的依据
C、实施奖惩的依据

正确答案:A

管理者实施奖惩的基本依据主要是()

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容