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下列情形中，不属于过错性解除的是（）。

题目

下列情形中，不属于过错性解除的是（）。

  • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B、同时与其他用人单位建立劳动关系的
  • C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
  • D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
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第1题：

以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（ ）。A．过错性解除B．非过错性解除C．经济性裁员D．预告解除


正确答案：D
用人单位单方面解除劳动合同包括三种情形，分别是过错性解除，非过错性解除和经济性裁员。预告解除和即时解除是劳动者单方解除劳动合同的两种情况之一。

第2题：

第 11 题 下列情形中，不属于行政合同可以终止的情形是：（　　）

A．因不可抗力导致合同履行已不可能

B．双方当事人协议解除

C．行政机关因相对方的过错而宣布鳃除合同

D．相对方因行政主体的过错而宣布解除合同


正确答案：D
本题考查的是行政合同的终止。行政合同的终止主要有下述情形：(1)合同履行完毕或者合同期限届满；(2)双方当事人同意解除；(3)行政机关依照法律或者政策规定以及出于公共利益的需要单方面解除合同；(4)因不可抗力导致合同履行已不可能；(5)行政机关因相对方的过错宣布解除合同；(6)因行政机关有严重过错，法院可以根据相对方的申请依法判决解除合同。

第3题：

下列关于劳动合同的解除，说法错误的是()

A、根据解除方式的不同，可以将其分为协议解除和强制解除

B、根据解除条件的依据不同，可以将其分为法定解除和约定解除

C、以解除原因中有无过错为标准，可以将其分为有过错解除和无过错解除

D、无过错解除合同是指在对方当事人无过错行为或者其过错行为轻微的情况下单方解除劳动合同


参考答案：A

第4题：

有下列情形之一的，不属于监督执法过错责任追究范围：（1）（）（2）（）。


正确答案:法律规定及标准、规范不明确或者有关解释不一致的；因不可抗力导致行政行为错误的

第5题：

用人单位单方解除劳动合同的类型有()。

A.预告解除
B.过错性解除
C.经济性裁员
D.非过错性解除
E.即时解除

答案：B,C,D
解析：
考点:劳动合同的解除。用人单位单方解除劳动合同的情形有：过错性解除；非过错性解除；经济性裁员。选项AE属于劳动者单方解除劳动合同的类型。

第6题：

法律给予用人单位的单方解除权不包括()

A.经营性裁员

B.过错性解除

C.预告解除

D.非过错性解除


参考答案：C

第7题：

用人单位单方解除劳动合同的情形不包括（ ）。

A.过错性辞退
B.非过错性辞退
C.经济性裁员
D.未及时足额支付劳动报酬

答案：D
解析：
本题考查劳动合同的解除和终止。用人单位单方可以解除劳动合同，主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

第8题：

下列情形中，行政合同可以终止的是：()

A、不可抗力使合同履行已不可能

B、双方协商解除合同

C、相对方因行政主体的过错而宣布解除合同

D、行政机关因相对方的过错而宣布解除合同


参考答案：ABD

第9题：

下列哪些属于违法解除劳动合同的情形（）。

  • A、不符合裁员条件和程序而解除的
  • B、解除合同未履行规定程序的
  • C、对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的
  • D、不符合法定的过错解除情形而解除的

正确答案:A,B,C,D

第10题：

下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。

  • A、劳动者存在违纪等过错而解除合同
  • B、劳动者提议协商解除合同
  • C、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同
  • D、用人单位提议协商解除劳动合同

正确答案:D

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