劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有( )。
第1题:
第2题:
失业保险的对象应满足以下条件()。
第3题:
A.施工现场要具有足够的工作面
B.施工对象要划分施工段
C.劳动力投入要满足施工需要
D.现场组织机构健全,管理人员分工明确
E.各种材料、构(配)件、施工机具、设备能保证施工需要
第4题:
劳动规章制度具有效力的条件()
第5题:
合同依法订立才具有法律效力,合同的订立应具备的条件有()。
第6题:
第7题:
物品要成为商品必须满足的条件()。
第8题:
下面有关劳动规章制度规定的陈述,正确的是( )。
A.国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过
B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者
C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可解除劳动合同
D.劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件:内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示
E.按照《劳动合同法》的规定,用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时,有两种处理方式:一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同,并有获得经济补偿的权利;二是由劳动行政部门责令改正
第9题:
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括( )。
第10题:
依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力,但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求()的,人民法院应予以支持。