为了降低团体成员的社会懈怠,管理者可以采用的有效方法有()
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
管理者用来减少社会懈怠的途径有()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
当团体规模不断扩大,队员的动机逐渐下降,就会产生社会性懈怠,从而降低活动效率。
第10题:
学校社会工作者小孙通过海报等方式招募团体辅导活动的成员,共有25名学生报名。为了解这些学生的需求与目标,确定团体辅导活动的成员,小孙应首先采用的双向选择的方法是()。
判断题当团体规模不断扩大,队员的动机逐渐下降,就会产生社会性懈怠,从而降低活动效率。A 对B 错
关于社会懈怠的说法,错误的是( )。A、社会懈怠将使员工的努力程度降低 B、社会懈怠可以传染 C、社会懈怠于团体规模无关 D、社会懈怠受责任分散的影响
社会懈怠现象会使组织的效率降低,克服这种现象的方法有( )。A、提高组织成员的报酬 B、适当控制团体的规模 C、增强组织成员的匿名性 D、设法使成员知觉到自己对组织的重要性 E、区分出个体对组织的贡献
农民专业合作社的成员总数10人以下的,可以有一个企业、事业单位或者社会团体成员;成员总数超过10人的,企业、事业单位和社会团体成员不得超过成员总数的10%。
多选题管理者用来减少社会懈怠的途径有()。A使个体的贡献可以被衡量和界定B使团体成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的C控制团体的规模D使团体成员认为自己的工作是具有成效的E提高工资水平
多选题为了使委员会决策过程中的讨论更加充分,同时避免社会懈怠,可以采用的决策技术有( )。A头脑风暴法B阶梯技术C德尔菲技术D具名团体技术
多选题在组织中,管理者减少社会懈怠的途径有( )。A使得个体的贡献可以被衡量和界定B使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的C控制团体的规模D促进相互的信任度E利用反馈
不定项题为了避免这一现象,可以采取的方法有( )。A控制团体的规模B向员工提供更多的技术手段C单独衡量团体中每个人的贡献D使团体成员感觉到自己的工作对团体的重要性
下列关于社会懈怠的说法中,正确的是()A、会导致员工降低努力程度B、团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一C、社会懈怠可以传染D、不会使工作效率下降E、控制团体规模可以减少社会懈怠
单选题为了降低“持续一生的反社会行为”的发生率,可以选择的比较有效的干预方法是()。A 家庭疗法B 行为疗法C 认知疗法D 团体辅导