领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是()
第1题:
第2题:
第3题:
领导行为理论研究的是()。
A.领导者的行为结果
B.领导的环境因素
C.领导者的外在行为
D.领导者的内部特征
第4题:
领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的()。
第5题:
具有创新能力,创造风险导向的内部环境属于人力资源角色()胜任素质
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
领导者成功的心理品质既需具备一定的能力素质,还应具备个人特征的非能力素质。具体包括()。
第10题:
领导者形象,它不仅指领导者本人外表相貌以及行为举止,而且也包括决定领导者行为举止的内在心灵世界及领导者所处的环境条件等。()