领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。具有分析与抽象性的思维方式的是（）能力。
第1题：
第2题：
第3题：
领导行为理论研究的是()。
A.领导者的行为结果
B.领导的环境因素
C.领导者的外在行为
D.领导者的内部特征
第4题：
领导者成功的心理品质既需具备一定的能力素质，还应具备个人特征的非能力素质。具体包括（）。
第5题：
领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是（）
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质
第10题：
领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的（）。