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适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）。

题目

适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）。

  • A、按岗位定员法
  • B、按效率定员法
  • C、按效率定员法
  • D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法
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第1题：

（ ）不属于企业定员的新方法。

A．运用零基法确定二、三线人员定员数
B．运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C．运用概率推断确定医务人员定员数
D．运用数理统计方法核算管理人员定员数

答案：B
解析：
企业定员的新方法；
企业定员的新方法主要包括：①运用数理统计方法对管理人员进行定员；②运用概率推断确定经济合理的医务人员人数；③运用排队论确定经济合理的工具保管员人数；④运用零基法确定二、三线人员定员人数，即零基定员法。

第2题：

按组织机构、职责范围和业务分工定员，适合于（）。

  • A、企业管理人员和工程技术人员
  • B、操作工人
  • C、辅助工人
  • D、设计人员

正确答案:A

第3题：

比较适合于主管以上管理人员定员的方法是()。

A:职责范围定员法

B:比例定员法

C:岗位定员法

D:定额定员法


参考答案：A

第4题：

情景模拟测试适合于招聘（）

  • A、服务员
  • B、管理人员
  • C、销售人员
  • D、事务性人员
  • E、工程技术人员

正确答案:A,B,C,D

第5题：

简述企业定员的基本方法和最新核算方法。


正确答案: 企业定员的基本方法：
1.按劳动效率定员（根据生产任务和工人的劳动效率、出勤率来计算定员人数），适用于以手工操作为主的工种。
2.按设备定员（根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数），适用于机械操作为主，使用同类型设备，采用多机床看管的工种。
3.按岗位定员（根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数）适用于连续性生产装置组织生产的企业。
4.按比例定员（根据企业员工总数或某一类人员总数的比例，来计算某类人员的定员人数）适用于食堂工作人员、幼托工作人员、卫生保健人员等服务人员的定员。
5.按职责分工定员（根据职责范围和业务分工确定定员标准）适用于企业管理人员和工程技术人员。
企业定员的新方法：
1.运用数理统计方法对管理人员进行定员
2.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数
3.运用排队论确定经济合理的工具保管员人数
4.运用零基定员法确定二三线人员定员人数

第6题：

管理人员定员的方法是（）
职责定员法
略

第7题：

企业采用定员的方法有（）。

  • A、效率定员
  • B、设备定员
  • C、比例定员
  • D、任务定员

正确答案:A,B,C

第8题：

(2018年5月)()不属于企业定员的新方法。

A.运用零基法确定二、三线人员定员数
B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C.运用概率推断确定医务人员定员数
D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数

答案：B
解析：
P50-54
企业定员的新方法包括：①运用数理统计方法对管理人员进行定员；②运用概率推断确定经济合理的医务人员人数；③运用排队论确定经济合理的工具保管员人数；④运用零基法确定二、三线人员定员人数，即零基定员法。

第9题：

（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。

  • A、按组织机构、职责范围和业务分工定员法
  • B、按岗位定员法
  • C、按劳动效率定员法
  • D、按比例定员法

正确答案:A

第10题：

管理人员定员的方法是（）。  

  • A、设备定员法
  • B、效率定员法
  • C、职责定员法
  • D、利益定员法

正确答案:C

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