适用于规模较小企业的职位评价方法有()。
第1题:
仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方法是( )。
A.职位等级法
B.职位分类法
C.计点法
D.比较因素法
第2题:
第3题:
A.因素比较法
B.要素计点法
C.分类法
D.排序法
E.关键事件法
第4题:
第5题:
第6题:
( )适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。
A.因素比较法
B.职位等级法
C.职位分类法
D.计点法
第7题:
第8题:
5l_( )适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。
A.因素比较法
B.职位等级法
C.职位分类法
D.计点法
第9题:
第10题: