通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（）。A、访谈法B、纪实分析法C、问卷调查法D、观察法

题目

通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（）。

A、访谈法
B、纪实分析法
C、问卷调查法
D、观察法

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第1题：

观察法是一种传统的工作分析方法,是对酒店员工正常工作状态进行观察,把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来,并进行比较、分析、汇总,得出工作分析结果。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第2题：

观察计划是观察者根据需要对等作出的预先设计与安排()。

A、观察目的、过程、记录方式

B、观察目的、内容、记录方式

C、观察内容、过程、记录方式

D、观察目的、内容、过程、记录方式

参考答案：D

第3题：

投射是一种通过()的方法而达到()的目的。

参考答案：以己度人,心理防御

第4题：

通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法？（）

A观察分析法

B主管人员分析法

C记实分析法

D问卷调查分析法

C
略

第5题：

问题回答分析技术是指通过回答工作目的、工作内容、工作地点、工作时间、工作者和工作方式等六个方面的问题,达到改进与优化现有工作过程的一种分析技术。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第6题：

工作写实法是职务分析常用的一种方法，是工作者自我记录分析的方法。这种方法的主要优点是（）。

A．信息可靠、工作成本低

B．运用面广，能简单快速的收集职务分析资料

C．记录方便、分析深入

D．了解全面、分析深入

正确答案：A
本题考查职务分析的方法。工作写实法的优点是信息可靠性高，适于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息；所需费用较低；对高水平与复杂性工作的分析，比较经济有效。

第7题：

当观察的对象与内容为某个片断时,常采用写实法。这是通过对工作内容与过程的如实记录,达到工作分析目的的一种方法。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第8题：

职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（）。

A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等

B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查

C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等

D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程

正确答案：D
本题考查职务分析流程。职务分析是对企业中各岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程。

第9题：

项目分析与选择的过程中，()是专业部门深入分析项目的内容。

A:项目背景
B:可否通过项目达到公司的发展目标
C:是否需要竞争性投标
D:项目的经济社会价值

答案：C

解析：

项目分析与选择的过程一般经过三个步骤：第一步，由公司的业务开发部门（市场部）完成项目分析，包括项目背景、资金来源、地理位置等；项目是否属于公司从事的项目类型；项目的经济社会价值（成功的可能性和对环境的影响）；可否通过项目达到公司的发展目标；业主的财务状况。第二步，专业部门深入分析项目，主要是客户对咨询服务的要求；是否需要竞争性投标；公司参与竞争的技术能力；需要的商务竞争策略；风险分析。第三步，编写咨询服务建议书，递交建议书。

第10题：

由工作者本人按标准的工作日志格式，及时详细地记录自己的工作内容与感受，然后在此基础上进行综合分析，以实现工作分析目的的一种工作分析方法是（）。
职位分析问卷法
略

通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是

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