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通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（）。

题目
单选题
通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（）。
A

访谈法

B

纪实分析法

C

问卷调查法

D

观察法

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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第1题：

单选题
工作满意度理论中的（）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望
A

因素模型

B

多维模型

C

差异模型

D

均衡水平模型


正确答案： C
解析： 暂无解析

第2题：

多选题
绩效考核的评价者有()。
A

员工自己

B

顾客

C

下属

D

全方位

E

直接上级


正确答案： E,B
解析： 暂无解析

第3题：

单选题
关于录用决策，不合适的陈述是()。
A

用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重

B

当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准

C

尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

D

录用决策必须上报当地劳动行政部门


正确答案： D
解析： 暂无解析

第4题：

不定项题
假设该公司为老王补办社保，须由老王和公司共同缴纳的社会保险费用包括（ ）。
A

基本养老保险

B

基本医疗保险

C

失业保险

D

工伤保险


正确答案： B
解析：

第5题：

单选题
下列关于情绪的表述不正确的是（）。
A

是一种复杂的心理活动

B

是人对事物的态度的体验

C

是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映

D

随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小


正确答案： D
解析： 情绪的两极性可以从快感度、紧张度、激动度和强度来区分。随着强度的增加，情绪对自我的支配作用应该越大。

第6题：

多选题
在招募中，采用内部人推荐法的优点是（　　）。[2012年真题]
A

应聘者往往对薪资待遇要求不高

B

应聘者比用其他方式招募的员工留任时间长

C

招募的成本比较低

D

应聘者与岗位的匹配度比较高

E

新员工能得到推荐人的培训与指导


正确答案： E,C
解析：
在招募中，采用内部人推荐法的优点是：①成本低，内部员工推荐的做法可以帮助组织节约招募成本与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本优势无疑是非常明显的。②得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大，同时流动率也 相对较低。③内部员工推荐的求职者讲入组织之后的适应速度也较快，工作态度往往也较好。④由于不愿意让当初推荐自己进入组织的内部人因为自己的表现太差而失去组织的信任，得到内部人推荐而进入组织的这些新员工往往也会比较努力地工作，达到甚至超出组织的绩效要求。

第7题：

多选题
对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（　　）。
A

经营管理知识

B

经营管理意识

C

经营技能

D

领导技能

E

生产操作技能


正确答案： C,E
解析：
高级管理人员是组织管理决策层的重要人物，是企业的管理中枢和经营决策的核心。对企业决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：①知识和意识；②经营技能；③领导技能。

第8题：

多选题
用人单位招用人员的禁止行为包括()。
A

提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

B

扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

C

招用未持相应工种职业资格证书的人员

D

招用无合法身份证件的人员

E

要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物


正确答案： A,B,D,E
解析： 用入单位招用人员的禁止行为包括：提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；招用无合法身份证件的人员；要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第9题：

单选题
对某人所从事的职责及任务的规定是（　）
A

职业

B

职位

C

职责

D

职权


正确答案： D
解析： 暂无解析

第10题：

单选题
除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（　　）周岁的未成年人。
A

18

B

16

C

14

D

12


正确答案： D
解析：
用人单位招用人员的禁止性行为包括招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。

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