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企业在选择招聘渠道时，应考虑的因素包括（　）

题目

企业在选择招聘渠道时，应考虑的因素包括（　）

  • A、职位的性质
  • B、薪酬水平
  • C、劳动力供给状况
  • D、招聘人员的偏好
  • E、预算成本
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第1题：

企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　　）。


A.招聘决策

B.选择招聘渠道

C.发布招聘信息

D.收集求职资料

答案：A
解析：
招聘决策是指企业的最高层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。

第2题：

在企业员工招聘的程序中，首要环节是()。

A:制定招聘决策
B:发布招聘信息
C:选择招聘渠道
D:制订招聘计划

答案：D
解析：

第3题：

影响招聘渠道选择的内部因素包括()

A、企业形象

B、企业的经营战略

C、企业的发展前景

D、区域内人才供给状况

E、人才信用状况


正确答案:ABC

第4题：

企业在选择分销渠道时不考虑的市场因素是（）。

  • A、消费者的因素
  • B、竞争者的因素
  • C、政策因素

正确答案:C

第5题：

招聘渠道选择的影响因素。


正确答案: 一是企业经营战略。
二是企业形象。
三是企业的发展前景。
四是企业的管理水平与企业领导人的用人风格。
五是企业的地理位置。
六是企业招聘的目的和现有人力资源状况。
七是孔雀职位的性质。外部因素。

第6题：

下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

答案：A,C,D,E
解析：
B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

第7题：

在组织校园招聘时，企业选择学校应当考虑哪些因素？


答案：
解析：
校园招聘通常是指企业直接从应届本科生、硕士研究生、博士研究生（也包括少数专科生）中招聘企业所需的人才。它是一种两点式招聘，即在学校与企业两点间进行。在组织校园招聘时，企业选择学校应当考虑的因素如下：
（1）在本企业关键技术领域的学术水平；
（2）符合本企业所需专业的毕业生人数；
（3）该校以前毕业生在本企业的业绩和服务年限；
（4）在本企业关键技术领域的师资水平；
（5）该校毕业生过去录用数量与实际报到数量的比率；
（6）学生的质量；
（7）学校的地理位置。

第8题：

下列说法正确的是 ()。

A 、 企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性政策性和法律性
B 、 企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权
C 、 如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
D 、 如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
E 、 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点以及适用条件

答案：A,B,E
解析：
如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招
聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。

第9题：

一个营销企业在具体选择分销渠道时主要考虑的因素包括（）

  • A、顾客性质
  • B、中间商性质
  • C、企业自身性质
  • D、自然环境性质
  • E、质量性质

正确答案:A,B,C

第10题：

简述企业选择分销渠道应当考虑的因素。


正确答案:（1）顾客因素；
（2）产品因素；
（3）中间商因素；
（4）竞争因素；
（5）企业因素；
（6）环境因素。

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