下列选项中,不属于马西等人员工援助计划的执行模式的是()

题目

下列选项中,不属于马西等人员工援助计划的执行模式的是()

  • A、内置模式
  • B、外设模式
  • C、联合模式
  • D、共同委托模式
参考答案和解析
正确答案:D
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

下列不属于员工服务计划的是()。

A:雇员援助计划
B:家庭援助计划
C:家庭生活安排计划
D:住房援助计划

答案:D
解析:
员工服务计划包括雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。而住房援助计划则属于收入保障计划。

第2题:

不属于员工服务计划的是()


A.雇员援助计划

B.家庭援助计划

C.家庭生活安排计划

D.住房援助计划

答案:D
解析:
员工服务计划包括雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。而住房援助计划则属于收入保障计划。

第3题:

马西认为,员工咨询服务是应对员工由于个人问题而影响工作绩效的一种有效方法。常见的咨询服务有()

A、员工援助方案

B、压力管理干预

C、员工健康促进方案

D、员工干预计划


正确答案:ABC

第4题:

企业内部员工援助计划实施部门与外部专业机构联合,共同为企业提供员工援助计划服务,这种员工援助计划设计模式称为()。

  • A、专业模式
  • B、联合模式
  • C、合作模式
  • D、整合模式

正确答案:D

第5题:

下列不属于影响企业执行员工援助计划的因素是( )。

A.组织的实力

B.组织规模

C.员工的教育背景

D.员工特性

答案:C
解析:
影响企业执行员工援助计划的因素,包括组织的实力、组织规模、工会组织、行业差异、员工特性等。

第6题:

下列关于影响企业执行员工援助计划因素的说法,正确的有()。

A:组织规模越小,组织实施员工援助计划的可能性就越大
B:有工会的组织实施员工援助计划的数量比没有工会的组织要多
C:相对于高科技行业,传统行业实施员工援助计划的内部动力较弱
D:组织中员工的整体特性也是影响企业实施员工援助计划的重要因素
E:实力较强的组织更有能力及有意愿去实施员工援助计划

答案:B,C,D,E
解析:
A项,随着组织规模的扩大,人员数量增多,组织实施员工援助计划的可能性就越大。

第7题:

在马西等人的基础上,坎宁安提出的员工援助计划的执行模式有()。

A:工会成员援助计划
B:内置模式
C:外设模式
D:联合模式
E:共同委托模式

答案:A,E
解析:
常见的员工援助计划执行模式有两大观点,分别由马西等人和坎宁安提出。马西等人认为,员工援助计划的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、整合模式四种。坎宁安认为,除了以上四种模式以外,还有工会成员援助计划和共同委托模式。

第8题:

关于员工援助计划的若干种执行模式的说法,正确的有( )。

A.内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施
B.外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员
C.联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心
D.整合模式是指组织内建立员工援助计划实施部门,同时与外部专业机构联合提供相关服务
E.植入模式是指让员工自己来组成小组提供员工援助服务

答案:B,C,D
解析:
内置模式指组织自行设置员工援助计划实施的专职部门,聘请具有社会工作、心理、咨询、辅导等专业人员来策划实施该项目。选项A错误。马西等人认为,员工援助计划的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、整合模式,没有植入模式。选项E错误。

第9题:

在马西等人的基础上,坎宁安提出的员工援助计划的执行模式有( )。

A.工会成员援助计划
B.内置模式
C.外设模式
D.联合模式
E.共同委托模式

答案:A,E
解析:
常见的员工援助计划执行模式有两大观点,分别由马西等人和坎宁安提出。马西等人认为,员工援助计划的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、整合模式四种。坎宁安认为,除了以上四种模式以外,还有工会成员援助计划和共同委托模式。

第10题:

企业将员工援助计划服务外包给外部专业的员工援助计划服务公司,企业与这样的专业公司签订合同,并安排专人与专业公司联络和协调。这种员工援助计划的设计模式称为()。

  • A、专业模式
  • B、外设模式
  • C、联合模式
  • D、市场模式

正确答案:B

更多相关问题