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要素计点法不同于分类法之处在于（）。

题目

要素计点法不同于分类法之处在于（）。

  • A、要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值
  • B、要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行
  • C、要素计点法简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通
  • D、要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
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第1题：

职位评价方法包括?()

A、排序法

B、分类法

C、计点法

D、要素比较法

E、效用法


参考答案：A,B,C,D

第2题：

关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

A.分类法属于定量方法
B.要素计点法属于职位尺度比较法
C.要素计点法属于定性方法
D.分类法属于直接职位比较法

答案：B
解析：
选项A错误，分类法属于定性方法。选项C错误，要素计点法属于定量方法。选项D错误，分类法属于职位尺度比较法。

第3题：

以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:()

A 岗位分类法

B 岗位排列法

C 要素比较法

D 要素计点法


参考答案：B

第4题：

下列属于职位评价方法的是（）。

  • A、排序法
  • B、分类法
  • C、要素计点法
  • D、360度考核法

正确答案:A,B,C

第5题：

下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）

  • A、排序法和分类法
  • B、排序法和要素计点法
  • C、要素比较法和要素计点法
  • D、排序法和要素比较法

正确答案:C

第6题：

属于直接职位比较法的是（）。


A.排序法

B.分类法

C.评分法

D.要素计点法

答案：A
解析：
职位评价的方法主要排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。排序法和因素比较法属于直接职位比较法,分类法和要素计点法属于职位尺度比较法。

第7题：

常用的岗位评价定量方法包括（）

  • A、排序法
  • B、分类法
  • C、要素计点法
  • D、要素比较法
  • E、等级描述法

正确答案:C,D

第8题：

工作评价中最早也是最简单的方法是()。

A、工作重要性排序法

B、要素计点法

C、要素比较法

D、工资分类法


参考答案：A

第9题：

1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）

  • A、排列法、分类法、要素比较法、计点法
  • B、排列法、要素比较法、计点法、分类法
  • C、排列法、分类法、计点法、要素比较法
  • D、排列法、要素比较法、分类法、计点法

正确答案:A

第10题：

工作评估法中数量的评估体系是指（）

  • A、排列法
  • B、计点法
  • C、分类法
  • D、要素比较法
  • E、传递评估法

正确答案:B,D

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