分类法
要素计点法
排列法
关键事件法
第1题：
岗位评价的工作程序是（ ）
A． 制定岗位说明书
B． 确定基准岗位，并进行岗位评价
C． 确定薪酬评价方法
D． 检验薪酬评价方法的科学性
E． 根据岗位评价方法对岗位进行评价
第2题：
岗位评价方法中成本相对较低的是（ ）。
A．排列法
B．分类法
C．因素比较法
D．评分法
第3题：
以下关于要素比较法的描述中，正确的是（ ）。
A．是比较精确的岗位评价方法
B．适合于较小的企业应用
C．是比较复杂的岗位评价方法
D．应用过程中，难度较低
E．比较适合于普通的人员使用
第4题：
分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。
第5题：
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（ ）。
A． 确定要评价的岗位，搜集岗位信息
B． 确定基准岗位
C． 选择并界定薪酬要素
D． 确定要素等级
E．确定要素的相对价值
第6题：
A、岗位评价即岗位分析
B、岗位评价的结果应该公开
C、评价的是岗位而不是任职者
D、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
E、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
答案：BCDE
解析：岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。因此，岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位评价的结果应该公开。岗位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容，而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是衡量岗位的相对价值，为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据。
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是（ ）。
A．划分类别是关键
B．成本相对较高
C．适用大企业管理岗位
D．对精度要求高
第9题：
岗位评级的第一阶段是（）
第10题：
岗位评价的工作程序是（ ）