单选题下列对岗位评价的理解有误的是（　　）。A 岗位评价的中心是现有的人员B 岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C 岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D 岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

题目

单选题

下列对岗位评价的理解有误的是（　　）。

岗位评价的中心是现有的人员

岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

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第1题：

岗位评价的工作程序是（）

A．制定岗位说明书

B．确定基准岗位，并进行岗位评价

C．确定薪酬评价方法

D．检验薪酬评价方法的科学性

E．根据岗位评价方法对岗位进行评价

正确答案：ABCE

第2题：

下列关于岗位评价说法错误的是( )。

A．评价结果与任职者无关

B．岗位评价的结果和薪酬挂钩

C．应让员工积极参与到岗位评价工作中来

D．岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

正确答案：A
A【解析】岗位评价是岗位分类、分级的一个组成部分，岗位评价是在岗位按其性质进行初步分类的基础上，对岗位的细分细化，将同类岗位划级列等，从而完成岗位研究的各项目标，为企业的人力资源管理提供依据。岗位评价的结果直接关系着任职者任职资格的确定。

第3题：

岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中，正确的是（）。

A．岗位评价是对岗位任职者的评价

B．岗位评价是对岗位存在的合理性的评价

C．岗位评价的结果是绝对值

D．岗位评价是对岗位本身的评价

正确答案：D
本题考查对岗位评价的理解。岗位评价是在职务分析的基础上，对岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性进行评价，以确定岗位相对价值的过程。岗位评价的对象是岗位，不是任职者；评价的结果是岗位的相对价值，而不是绝对价值。

第4题：

下列关于岗位评价的说法错误的是（　　）。

A.评价结果与任职者无关
B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

答案：D

解析：

岗位评价是岗位分类、分级的一个组成部分，岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定；而岗位分类是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等。从逻辑关系上看，岗位评价是在岗位按其性质进行初步分类的基础上，对岗位的细分细化，将同类岗位划级列等，为企业的人力资源管理提供依据。

第5题：

下列关于岗位评价的说法错误的是（）。

A.评价结果与任职者无关
B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D.岗位评价的目的在于保证薪酬制度的内部公平性

答案：A

解析：

岗位评价是岗位分类、分级的一个组成部分，岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定；而岗位分类是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等。从逻辑关系上看，岗位评价是在岗位按其性质进行初步分类的基础上，对岗位的细分细化，将同类岗位划级列等．为企业的人力资源管理提供依据。

第6题：

关于岗位评价，下列说法正确的是（）。

A．岗位评价即岗位分析

B．岗位评价的结果应该公开

C．评价的是岗位而不是任职者

D．应让员工积极地参与到岗位评价工作中来

E．岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

正确答案：BCDE
工作岗位评价不同于岗位分析，它是在工作岗位分析的基础上，按照预定的衡量标准，对岗位工作任务的繁简难易程度，责任权限的大小，所需的资格条件以及劳动环境等方面所进行的测量、评定。

第7题：

下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是()

A:①⑤②③④
B:③④①②⑤
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤

答案：C

解析：

评分法的具体步骤是：(1)确定工作岗位评价的主要影响因素；(2)根据岗位的性质和特征，确定各类工作岗位评价的具体项目；(3)对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数（分值），以提高评价的准确程度；(4)将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数；(5)为了将企事业单位相同性质的岗位归人一定等级，可将工作岗位评价的总点数分为若干级别。

第8题：

下列关于岗位评价的说法错误的是（）。

A．评价结果与任职者无关

B．岗位评价的结果和薪酬挂钩

C．应让员工积极参与到岗位评价工作中来

D．岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

正确答案：A
岗位评价是岗位分类、分级的一个组成部分，是在岗位按其性质进行初步分类的基础上，对岗位的细分细化，将同类岗位划级列等，从而完成岗位研究的各项目标，为企业的人力资源管理提供依据。岗位评价的结果直接关系着任职者任职资格的确定。

第9题：

下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。

A.①⑤②③④
B.③④①②⑤
C.①③②④⑤
D.①②③④⑤

答案：C

解析：

评分法的具体步骤是：（1）确定工作岗位评价的主要影响因素。（2）根据岗位的性质和特征，确定各类工作岗位评价的具体项目。（3）对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数（分值），以提高评价的准确程度。（4）将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数。（5）为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级，可将工作岗位评价的总点数分为若干级别。

第10题：

下列关于岗位评价的说法错误的是()。

A:评价结果与任职者无关
B:岗位评价的是岗位分类、分级的组在部分
C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

答案：D

解析：

下列对岗位评价的理解有误的是（　　）。

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