人力资源管理系统以（）为核心A、招聘计划B、人员配置C、绩效管理D、职位评估

题目

人力资源管理系统以（）为核心

A、招聘计划
B、人员配置
C、绩效管理
D、职位评估

参考答案和解析

正确答案:C

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第1题：

公共部门人力资源管理研究的特点包括()

A. 以人为研究核心

B. 与实际人力资源管理活动紧密联系

C. 以多学科知识为基础

D. 与政治、文化研究相联系

正确答案：ABCD

第2题：

传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在()。

A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动

B、传统人力资源管理注重放权，比较灵活

C、战略性人力资源管理更强调控制

D、战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统

参考答案：A

第3题：

人力资源管理系统以( )为核心

A.招聘计划

B.人员配置

C.绩效管理

D.职位评估

参考答案C

第4题：

（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A 、人本管理
B 、人力资源管理
C 、生产组织管理
D 、人力创新管理

答案：A

解析：

人本管理即以人为核心、以人为根本的管理。它是指企业中的人作为管理的首要因素，是企业一切管理活动的主体或主导因素；同时，作为管理的本质因素，又是企业管理的出发点和归宿。一方面，企业一切管理活动围绕调动人的积极性、主动性和创造性而展开；另一方面，企
业一切管理和经营实践活动，旨在满足人的需要，促使企业人获得全面自由的发展。

第5题：

现代企业人力资源管理体系的特点是()。

A.以提高核心竞争力为主导
B.以可持续发展为目标
C.具有指向性
D.具有系统性
E.具有可行性

答案：A,B,C,D,E

解析：

第6题：

对于人力资源管理,正确的认识是()。

A、以人为核心

B、视人为中心

C、以事为中心

D、视人为物

E、视人为成本

参考答案：AB

第7题：

是指以人为核心，以人为根本的管理。

A．人本管理

B．人力资源管理

C．生产组织管理

D．人力创新管理

正确答案：A
A【解析】人本管理即以人为核心、以人为根本的管理。它是指企业中的人作为管理的首要因素．是企业一切管理活动的主体或主导因素；同时，作为管理的本质因素，又是企业管理的出发点和归宿：一方面，企业一切管理活动围绕调动人的积极性、主动性和创造性而展开；另一方面．企业一切管理和经营实践活动，旨在满足人的需要，促使企业人员获得全面自由的发展。

第8题：

传统人力资源管理与现代人力资源管理相比较主体不同表现在传统人力资源管理的单一与现代人力资源管理的()。

A、多元

B、以人为中心

C、主动

D、系统

参考答案：A

第9题：

战略性人力资源管理应在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下做到()。

A.将人力资源管理提升到企业战略管理的高度，实现管理职能和角色的根本性转变
B.以可持续发展为目标
C.以提高核心竞争力为主导
D.具备现代化人力资源管理能力
E.确立可行性的现代企业人力资源管理体系

答案：A,B,C,E

解析：

第10题：

在人力资源管理过程汇总，（）是人力资源管理的核心。

A、整合
B、获取
C、奖酬
D、调控

正确答案:C

人力资源管理系统以（）为核心

题目

参考答案和解析

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