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影响情感承诺的因素不包括（　）

题目

影响情感承诺的因素不包括（　）

  • A、工作挑战性 
  • B、目标明确度 
  • C、组织的公平性 
  • D、员工个性特点
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第1题：

影响情感承诺的因素有：_______、______、______、______和______。


参考答案：个体特征 工作特征 领导 / 成员关系 角色特征 组织结构特征

第2题：

组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。

A:情感
B:规范
C:继续
D:经济

答案：A
解析：
情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对于规范承诺和继续承诺，情感承诺最为重要。

第3题：

情感承诺,连续承诺,规范承诺对离职的影响为()

A.情感承诺>规范承诺

B.连续承诺>规范承诺

C.规范承诺>连续承诺

D.情感承诺>连续承诺

E.情感承诺大于一切


参考答案：ACD

第4题：

关于组织承诺的三因素理论具体包括（ ）三个因素。

A.情感承诺
B.连续承诺
C.制度承诺
D.规范承诺
E.上司承诺 确认答案

答案：A,B,D
解析：

第5题：

影响情感承诺的主要因素不包括()。

A:管理层对新观点和新思想的接纳程度
B:受教育程度
C:工作的挑战性
D:同事间的亲密性

答案：B
解析：
影响情感承诺的因素主要包括：工作的挑战性、职业的明确度、日标的明确度、目标难度、管理层对新观点和新思想的接纳程度、同事间的亲密性、组织的可靠性、组织的公平性、个人的重要程度等。受教育程度是影响继续承诺的因素之一。

第6题：

信任和信用是影响情感承诺的唯一因素。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第7题：

下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是()。

A:职业的明确度
B:福利因素
C:所掌握技术的应用范围
D:员工的个性特点

答案：A
解析：
影响情感承诺的因素主要包括：①工作的挑战性；②职业的明确度；③目标的明确度；④目标难度；⑤管理层对新观点和新思想的接纳程度；⑥同事间的亲密性；⑦组织的可靠性；⑧组织的公平性；⑨个人的重要程度等。

第8题：

关于组织承诺的三因素理论具体包括()三个因素。

A.情感承诺

B.连续承诺

C.制度承诺

D.规范承诺

E.上司承诺


参考答案：ABD

第9题：

组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。

A:情感承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:经济承诺

答案：A
解析：
情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对规范承诺和继续承诺而言，情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。

第10题：

影响情感承诺的因素不包括（ ）。

A.工作的挑战性

B.职业的明确度

C.受教育程度

D.组织的公平性

答案：C
解析：
情感承诺包括工作的挑战性、职业的明确度、目标的明确度、目标难度、管理层对新观点和新思想的接纳程度、同事间的亲密性、组织的可信任度、组织的公平性等。C属于影响基础承诺的因素。

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