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组织承诺中的（　）最为窒要，对工作行为的影响也最为明显。

题目

组织承诺中的（　）最为窒要，对工作行为的影响也最为明显。

  • A、情感承诺 
  • B、规范承诺 
  • C、继续承诺 
  • D、理想承诺
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第1题：

组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。

A:情感
B:规范
C:继续
D:经济

答案：A
解析：
情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对于规范承诺和继续承诺，情感承诺最为重要。

第2题：

一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。

A:情感承诺
B:继续承诺
C:规范承诺
D:经济承诺

答案：A
解析：
组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。其中，情感性承诺最为重要，对上述相关工作行为的影响也最为明显。

第3题：

我国学者的研究也发现在儿童的亲社会行为中,()最为常见。


参考答案:合作

第4题：

组织承诺中的()承诺最为重要，对工作行为的影响也最为明显。

A:情感
B:规范
C:继续
D:理想

答案：A
解析：
组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。其中，情感性承诺最为重要，对相关的工作行为的影响也最为明显。

第5题：

组织承诺中的()最为重要，对工作行为的影响也最为明显。

A.情感承诺
B.规范承诺
C.继续承诺
D.理想承诺

答案：A
解析：
情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。

第6题：

一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）


A.情感承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.经济承诺

答案：A
解析：
组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知,是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感,它是员由于受到社 会责任的影响而留在组织内的承诺。其中,情感性承诺最为重要,对上述相关工作行为的影响也最为明显。

第7题：

组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。

A:情感承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:经济承诺

答案：A
解析：
情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对规范承诺和继续承诺而言，情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。

第8题：

药材冬虫夏草虫体似蚕，全身有足8对，其中

A、中部2对最为明显

B、中部3对最为明显

C、中部4对最为明显

D、中部5对最为明显

E、中部6对最为明显


参考答案：C

第9题：

一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。

A:情感
B:继续
C:规范
D:经济

答案：A
解析：
组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。其中，情感性承诺最为重要。

第10题：

组织承诺中（ ）更为重要，对工作行为的影响也最为明显。

A.情感承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.行为承诺

答案：A
解析：
组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。其中情感承诺更为重要，对工作行为的影响也最为明显。

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