情感承诺
继续承诺
规范承诺
经济承诺
第1题:
第2题:
第3题:
我国企业员工组织承诺的五因素模型中对感情承诺、规范承诺、经济承诺都产生影响的因素是()
A.组织的可依赖性
B.受教育程度
C.对领导的信任度
D.对工作的满意度
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
组织承诺三个因素中,对员工的工作行为影响最为明显的是( )A、情感承诺 B、继续承诺 C、规范承诺 D、经济承诺
多选题下列因素中,能够对员工的情感承诺产生明显影响的是()。A工作的挑战性B组织的可靠性C同事间的亲密性D改行的可能性E组织的公平性
组织承诺中的()承诺最为重要,对工作行为的影响也最为明显。A:情感 B:规范 C:继续 D:理想
组织承诺中的( )最为窒要,对工作行为的影响也最为明显。A、情感承诺 B、规范承诺 C、继续承诺 D、理想承诺
单选题组织承诺的因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是( )。A 情感承诺B 规范承诺C 继续承诺D 经济承诺
关于组织承诺的说法,正确的是()。A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向 B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感 C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较,表现出明显的功利之心 D.员工具有高的情感承诺,主要是由于其对组织有深厚的感情,而非物质利益 E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效
单选题组织承诺可对员工的行为产生显著的影响,尤其是()高的员工能够表现出更好的工作绩效。A 情感承诺B 组织承诺C 规范承诺
组织承诺可对员工的行为产生显著的影响,尤其是()高的员工能够表现出更好的工作绩效。A、情感承诺B、组织承诺C、规范承诺
一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。A:情感 B:继续 C:规范 D:经济
组织承诺的因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是( )。A、情感承诺经济师考试B、规范承诺C、继续承诺D、经济承诺