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组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　）。

题目

组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　）。

  • A、情感承诺经济师考试
  • B、规范承诺
  • C、继续承诺
  • D、经济承诺
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）


A.情感承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.经济承诺

答案：A
解析：
组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知,是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感,它是员由于受到社 会责任的影响而留在组织内的承诺。其中,情感性承诺最为重要,对上述相关工作行为的影响也最为明显。

第2题：

下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的有()。

A:工作的挑战性
B:组织的可靠性
C:同事间的亲密性
D:改行的可能性
E:组织的公平性

答案：A,B,C,E
解析：
影响情感承诺的因素主要包括：工作的挑战性、职业的明确度、目标的明确度、目标难度、管理层对新观点和新思想的接纳程度、同事间的亲密性、组织的可靠性、组织的公平性、个人的重要程度等。

第3题：

我国企业员工组织承诺的五因素模型中对感情承诺、规范承诺、经济承诺都产生影响的因素是()

A.组织的可依赖性

B.受教育程度

C.对领导的信任度

D.对工作的满意度


参考答案：B

第4题：

一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。

A:情感
B:继续
C:规范
D:经济

答案：A
解析：
组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。其中，情感性承诺最为重要。

第5题：

组织承诺中的()最为重要，对工作行为的影响也最为明显。

A.情感承诺
B.规范承诺
C.继续承诺
D.理想承诺

答案：A
解析：
情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。

第6题：

一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。

A:情感承诺
B:继续承诺
C:规范承诺
D:经济承诺

答案：A
解析：
组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。其中，情感性承诺最为重要，对上述相关工作行为的影响也最为明显。

第7题：

组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。

A:情感承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:经济承诺

答案：A
解析：
情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对规范承诺和继续承诺而言，情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。

第8题：

组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。

A:情感
B:规范
C:继续
D:经济

答案：A
解析：
情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对于规范承诺和继续承诺，情感承诺最为重要。

第9题：

下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是()。

A:工作的挑战性
B:组织的可靠性
C:同事间的亲密性
D:改行的可能性
E:组织的公平性

答案：A,B,C,E
解析：
影响情感承诺的因素主要包括：①工作的挑战性；②职业的明确度；③目标的明确度；④目标难度；⑤管理层对新观点和新思想的接纳程度；⑥同事间的亲密性；⑦组织的可靠性；⑧组织的公平性；⑨个人的重要程度等。

第10题：

组织承诺中的()承诺最为重要，对工作行为的影响也最为明显。

A:情感
B:规范
C:继续
D:理想

答案：A
解析：
组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。其中，情感性承诺最为重要，对相关的工作行为的影响也最为明显。

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