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下列各项属于影响劳动关系氛围的社会因素有（）。

题目

下列各项属于影响劳动关系氛围的社会因素有（）。

  • A、社会权利分配
  • B、劳动与产品市场
  • C、个体特征变量
  • D、员工发言权
  • E、工作经验
参考答案和解析
正确答案:A,B
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第1题：

影响劳动关系氛围的组织因素是()。

A:员工发言权
B:劳动与产品市场
C:社会权利分配
D:社会价值系统

答案：A
解析：
组织作为客观主体，其自身会对劳动关系氛围产生重要影响。管理者、员工发言权会影响劳动关系氛围。

第2题：

下列关于劳动关系的说法，正确的是()。

A:劳动关系是一种经济关系而非社会关系
B:劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系
C:劳动关系在劳动过程中形成
D:劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众

答案：C
解析：
劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的，实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程是劳动关系的目的。

第3题：

下列属于劳动法调整的社会关系有（）。

A.劳动行政关系

B.社会保险关系

C.劳动争议处理关系

D.劳动法律监督关系


参考答案：A, B, C, D

第4题：

下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（）

  • A、因用人单位管理劳动者而发生的关系
  • B、因执行社会保险而发生的关系
  • C、因组织工会和工会活动而发生的关系
  • D、因监督劳动法规的执行而发生的关系
  • E、因工会协调劳动关系而发生的关系

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

下列各项中，不属于职工薪酬内容的是（）。


A、社会保险费
B、企业给予已故职工家属的抚恤金
C、职工因工出差的差旅费
D、因解除与职工的劳动关系给予的补偿


答案：C
解析：
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿，具体包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工出差发生的差旅费应直接计入当期损益，不属于企业为职工支付的薪酬。

第6题：

影响劳动关系氛围的组织因素包括（）。


A.员工发言权

B.工会官员的政策与行为

C.企业管理者政策与行为

D.社会权利分配

E.社会价值系统

答案：A,B,C
解析：
本题考查劳动关系氛围的影响因素。

劳动关系氛围的影响因素有社会因素、组织因素、个体因素

组织因素包括：管理者、员工发言权；工会官员、企业管理者和决策制定者的政策与行为。

所以ABC正确。DE为社会因素，错误。

第7题：

下列因素中影响劳动关系氛围的有（　　）。

A.社会因素
B.环境因素
C.组织因素
D.个体因素
E.文化因素

答案：A,C,D
解析：
劳动关系氛围的影响因素包括：①社会因素。工作场所的劳动关系既发生在工作场所内，同时也置身于更广的组织、市场和社会环境中。因此，劳动关系氛围会受到政治、经济、法律、文化、技术、劳动与产品市场、社会价值系统、社会权利分配等一系列社会性因素的影响。②组织因素。组织作为客观主体，其自身会对劳动关系氛围产生重要影响。管理者、员工发言权会影响劳动关系氛围。同时，组织的劳动关系氛围受到工会官员、企业管理者和决策制定者的政策与行为等因素的影响。③个体因素。个体之间在个体特征变量（性别、年龄、教育、年资等）、性格和工作经验等方面的固有差异，也会对劳动关系氛围产生一定的影响。

第8题：

下列各项属于劳动关系的是（ ）。

A．劳资关系

B．劳工关系

C．雇佣关系

D．产业关系

E．因劳动而产生的相互之间的分工协作关系


正确答案：ABCD
劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系的表述各不相同，分别表述为劳资关系、劳工关系、雇佣关系、产业关系等等。

第9题：

影响职业声望的因素有（）

  • A、个人偏见
  • B、社会环境
  • C、舆论氛围
  • D、国别和地区

正确答案:A,B,C,D

第10题：

影响健康的社会环境因素有社会经济、（）、（）、劳动条件、人际关系。


正确答案:文化教育；医疗卫生保健服务

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