在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）A、心理测验B、知识考试C、情景模拟考试D、面试

题目

在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）

A、心理测验
B、知识考试
C、情景模拟考试
D、面试

参考答案和解析

正确答案:C

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第1题：

在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：()

本题答案：对

第2题：

心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（）。

A．成就测验

B．能力测验

C．知识考试

D．智力测验

正确答案：C
在员工招聘工作中，心理测验的内容主要有以下几个方面：成就测验、倾向测验、智力测验、人格测验、能力测验。

第3题：

寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于( )。

①. 在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序

②. 辨别出在简历中包含的虚假信息

③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息

④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者

A. ①、 ②、 ③

B. ①、 ②、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④

参考答案：C

第4题：

（　　）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A.人格测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.情境模拟测试

答案：D

解析：

情境模拟测试主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。

第5题：

某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为（）。

A.标杆法
B.投射法
C.评价量表法
D.自陈量表法

答案：B

解析：

投射法：向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制的环境下自由表现出自己的反应。

第6题：

外部招聘方法不包括()。

A、求职者自荐

B、内部员工推荐

C、公开征召

D、校园招聘

正确答案:C

第7题：

()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试

答案：D

解析：

心理测试是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。共主要包括以下几种类型：(1)人格测试；（2)兴趣测试；（3)能力测试；（4)情境模拟测试。其中，情境模拟测试主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。

第8题：

情景模拟测试主要是针对被测试者的（）进行测试。

A．工作效率

B．明显行为

C．基础知识

D．实际操作

E．智力水平

正确答案：ABD
情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目是那些书面测试中无法准确测试的被测试者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。

第9题：

()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试

答案：D

解析：

本题考查的是情境模拟测试的特点。情境模拟测试主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。

第10题：

情景模拟测试主要是针对被测试者的()进行测试。

A:工作效率
B:明显行为
C:基础知识
D:实际操作
E:智力水平

答案：A,B,D

解析：

情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目在那些书面测试（如智力测试与心理测试）无法准确测试的被测者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。

在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）

题目

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