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组织在（　）时，更适合来用外部招聘。A、时间和经费有限B、需要开拓新业务领域C、采取稳定的市场战略D、面临易变的外部环境E、面临稳定的外部环境

题目

组织在（　）时，更适合来用外部招聘。

  • A、时间和经费有限 
  • B、需要开拓新业务领域 
  • C、采取稳定的市场战略 
  • D、面临易变的外部环境 
  • E、面临稳定的外部环境
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第1题：

不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是()。

A:采用稳定战略
B:需要巨大变革
C:时间和经费有限
D:外部环境稳定

答案：B
解析：
适合采用外部招聘的企业特征是：①需要变革；②易变的外部环境。

第2题：

企业在哪些情况下，可以采用内部招聘方式获得员工( )

A.稳定的战略
B.稳定的外部环境
C.时间和经费有限
D.需要变革
E.易变的外部环境

答案：A,B,C
解析：
企业在有：稳定的战略、稳定的外部环境、时间和经费有限的情况下，可以采用内部招聘方式获得员工。

第3题：

当企业处于市场需求及行业结构稳定或者较小波动的外部环境中，企业所面临的竞争挑战较小，发展机会也相对较小，此时，企业应采取的战略称为()

A、紧缩战略

B、稳定战略

C、发展战略

D、调整战略


参考答案：B

第4题：

内部招聘更适合在()情况下采用。

A:时间和经费有限
B:组织需要变革的时候
C:易变的外部环境
D:稳定的外部环境
E:人才紧缺

答案：A,D
解析：
组织获取人力资源的途径有两种：内部招聘和外部招聘。其中，内部招聘的适应场合包括：①稳定战略；②稳定的外部环境；③时间和经费有限。

第5题：

适合采用内部招聘的组织所具有的特征有()。

A:员工流失率很高
B:采用稳定战略
C:外部环境稳定
D:外部环境易变
E:时间和经费有限

答案：B,C,E
解析：
组织获取人力资源的途径有两种：内部招聘和外部招聘。两种途径各有利弊，基本上是互补的，具有下列特征的组织适合采用内部招聘：①采用稳定战略；②外部环境稳定；③时间和经费有限。

第6题：

企业在（　　）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。

A．招聘时间与经费有限
B．采取稳定经营战略
C．面临稳定外部环境
D．采取变革创新战略

答案：D
解析：
组织获取人力资源的途径有两种：内部招聘和外部招聘。内部招聘是指从组织原有员工内获取人力资源的一种途径；外部招聘则是指组织获取人力资源的外部来源。当组织采取稳定战略或处在稳定的外部环境、时间和经费有限的情况下，内部招聘更有效；当组织需要变革、处于易变的外部环境时，采取外部招聘更有效。

第7题：

组织在()时，更适合来用外部招聘。

A:时间和经费有限
B:需要开拓新业务领域
C:采取稳定的市场战略
D:面临易变的外部环境
E:面临稳定的外部环境

答案：B,D
解析：
在面临需要变革和易变的外部环境时适合采用外部招聘；在面临稳定战略、稳定的外部环境以及时间和经费有限时采用内部招聘更为恰当。

第8题：

如果非营利组织的支出数额比较大、面临的外部环境不稳定,投资所需要的流动性较低,反之则较高。()

此题为判断题(对，错)。


答案：错误

第9题：

组织在（)时，更适合采用外部招聘。

A:时间和经费有限
B:需要开拓新业务领域
C:采取稳定的市场战略
D:面临易变的外部环境
E:面临稳定的外部环境

答案：B,D
解析：
内部招聘更多地适用于稳定战略、稳定的外部环境、时间和经费有限的情况下；外部招聘则更多地适用于需要变革、易变的外部环境。

第10题：

外部环境分析主要包括()等，这些外部因素的变化会限制企业集团的发展。

A.企业集团面临的外部市场状况
B.企业集团面临的威胁与挑战
C.企业集团面临的机遇
D.企业竞争对手的情况
E.企业面临的环境和客户的稳定率

答案：A,B,C,D
解析：
外部环境分析主要包括企业集团面临的外部市场状况、企业集团面临的威胁与挑战、企业集团面临的机遇、企业竞争对手的情况等，这些外部因素的变化会限制企业集团的发展。

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